[por] Analisa a garantia de emprego da mulher, vítima de violência doméstica, como direito fundamental social, resguardado pela Lei 11.340/2006, que possui caráter multidisciplinar. Apresenta as dúvidas que surgiram desta previsão normativa, cuja omissão legal permitiu à doutrina e à jurisprudência emitir diversas opiniões sobre a natureza jurídica do afastamento (que afetava diretamente o recebimento ou não de salário enquanto a vítima estivesse afastada), e sobre a quem compete emitir a ordem judicial de afastamento do trabalho: a Justiça Comum ou a Trabalhista. E, por fim, a quem caberia julgar a situação, em caso de descumprimento da medida pelo empregador?.[eng] This article analyzes the guarantee of employment for women, victims of domestic violence, as a fundamental social right, protected by Law 11,340/2006, which has a multidisciplinary character. It presents the doubts that arose from this normative provision, the legal omission of which allowed the doctrine and jurisprudence to express several opinions on the legal nature of the leave (which directly affected the receipt or not of salary while the victim was away), and on who is responsible for issuing the judicial order of removal from work, the Common Justice, or Labor. And finally, who should judge the situation, in case of failure by the employer to comply with the measure?.