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Artigo de periódico

Medidas para a tutela da igualdade de gênero no trabalho: uma análise crítica

dc.contributor.authorAraujo, Adriane Reis de
dc.date.accessioned2016-09-02T16:34:31Z
dc.date.available2016-09-02T16:34:31Z
dc.date.issued2014-08
dc.identifier.citationARAUJO, Adriane Reis de. Medidas para a tutela da igualdade de gênero no trabalho: uma análise crítica. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 3, n. 32, p. 107-114, jul./ago. 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/94218
dc.description.abstractFocaliza a atenção no texto constitucional em vigor, em especial, no art. 7º, XXX, que proíbe a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo. A norma referida veda a discriminação direta com base no sexo, ou seja, ela veda que uma pessoa, seja, haja sido ou possa ser tratada por razão do sexo de maneira menos favorável (no valor da remuneração, exercício de função ou critério de admissão) a outra em situação equivalente.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região: vol. 3, n. 32 (jul./ago. 2014)pt_BR
dc.subjectTrabalho feminino, Brasilpt_BR
dc.subjectDiscriminação sexual, Brasilpt_BR
dc.subjectIsonomia constitucional, Brasilpt_BR
dc.subjectIgualdade de oportunidades, Brasilpt_BR
dc.subjectAção afirmativa, Brasilpt_BR
dc.titleMedidas para a tutela da igualdade de gênero no trabalho: uma análise críticapt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1062578
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/85994pt_BR

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