Artigo de periódico
A desigualdade de gênero nas relações de trabalho como afronta ao princípio da fraternidade
As mulheres brasileiras continuam sendo tratadas de forma desigual e discriminatória, devido a motivos históricos e culturais, os quais contribuíram para a formação de uma sociedade dominada pelo poder masculino. Analisa-se a desigualdade de gênero no âmbito do mercado de trabalho, bem como explicita uma das possíveis formas de combate a essa discriminação: através de uma mudança de paradigma. Para isso, primeiramente, é analisado o contexto fático do trabalho feminino no Brasil, mediante dados estatísticos; em um segundo momento, a desigualdade existente é trabalhada como afronta ao princípio da fraternidade previsto pela Constituição Federal de 1988. Ao final, a mudança de paradigma, que diz respeito à aplicação do princípio da fraternidade, é verificada como uma forma de propiciar a igualdade de gênero no mercado de trabalho e na sociedade como um todo. A pesquisa é de cunho bibliográfico e utiliza autores nacionais e internacionais, leituras e pesquisa em livros, artigos de revistas, sites oficiais e legislação nacional e internacional.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/191509Table of contents
O contexto fático do trabalho feminino no Brasil: análise de dados estatísticos -- A desigualdade de gênero e a (ausente) fraternidade nas relações sociaisIn
Citation
LAZZARIN, Helena Kugel; ELSNER, Larissa de Oliveira. A desigualdade de gênero nas relações de trabalho como afronta ao princípio da fraternidade. Revista Fórum justiça do trabalho, Belo Horizonte, ano 34, n. 405, p. 11-29, set. 2017.Related items
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