Analisa o ESG racial no Brasil, discutindo os seus benefícios, os seus desafios e as suas oportunidades para as empresas e para a sociedade. Para isso, utiliza uma metodologia qualitativa, baseada na revisão da literatura e na análise de casos de iniciativas de ESG racial no país, como o Protocolo ESG Racial e o Índice ESG de Equidade Racial. Estrutura-se da seguinte forma: no capítulo 2, apresentam-se os principais conceitos e teorias relacionados ao ESG racial; no capítulo 3, analisam-se os principais estudos e dados sobre a situação racial no Brasil, especialmente no mercado de trabalho e nas empresas; no capítulo 4, apresentam-se e analisam-se os exemplos de iniciativas de ESG racial no Brasil; no capítulo 5, apresentam-se a legislação e a jurisprudência que reconhece a constitucionalidade e a legalidade das iniciativas de ESG racial no Brasil, e no capítulo 6 conclui-se, resumindo os principais achados e contribuições, apresentando as limitações e as sugestões para pesquisas futuras, e propondo recomendações e boas práticas para as empresas que desejam adotar o ESG racial no Brasil. Ao final, espera-se que os leitores tenham uma compreensão aprofundada dos desafios e oportunidades relacionados ao ESG racial no Brasil e se sintam inspirados a adotar ações concretas para promover a diversidade e a equidade racial em seus próprios contextos empresariais. Nesse momento em que as demandas por justiça e igualdade se tornam cada vez mais urgentes, as empresas têm a oportunidade não apenas de fazer parte da mudança, mas de liderá-la.