Defende a implementação de cotas raciais em empresas privadas brasileiras, argumentando que o direito ao trabalho, garantido pela Constituição de 1988 e tratados internacionais, é constantemente violado pela discriminação racial histórica e persistente. Apesar do Estatuto da Igualdade Racial de 2010 prever medidas para a promoção da igualdade racial no setor privado, a falta de ações efetivas perpetua a desigualdade. Alega-se que a ausência de cotas no setor privado contraria os objetivos constitucionais e internacionais do Brasil, reforçando o racismo institucional. Embora algumas grandes empresas já adotem ações afirmativas voluntárias, defende-se a necessidade de legislação que obrigue a inclusão de cotas raciais, incluindo em cargos de alta hierarquia e remuneração, para garantir a igualdade de oportunidades e a dignidade dos trabalhadores negros. O objetivo é demonstrar os fundamentos sociais e jurídicos que levam a concluir pela necessidade da existência de cotas raciais nas empresas privadas. Para tanto, utiliza-se a metodologia de revisão da literatura, incluindo dados estatísticos, análise da jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) e exame da legislação brasileira, incluindo projetos de leis futuras.