[por] Problematiza a construção da jornada da mão de obra feminina no mercado de trabalho, desde os primórdios quando a mulher iniciou a sua trajetória quando foi submetida a discriminações seja por questões sociais, culturais e fisiológicas. Analisa-se, as leis criadas com a finalidade de proteger e incentivar a contratação e manutenção da mulher no mercado de trabalho, à partir dos paradigmas da princípio da isonomia e do princípio da igualdade. Possui como objetivo geral expor ao leitor de que, em pleno século XXI, a mulher ainda passa pela desigualdade para com o homem no mercado de trabalho. E, com isso, o objetivo específico é que exista uma reflexão, bem como, ações positivas de toda a coletividade – Estado e cidadãos – em prol de uma sociedade mais igualitária.[eng] This work problematizes the construction of the female labor journey in the labor market since the early days when women began their trajectory they were subjected to discrimination for social, cultural and physiological reasons. It analyzes the laws created with the purpose of protecting and encouraging the hiring and maintenance of women in the labor market, from paradigms such as the isonomy principle and equality principle. It’s general objective is to expose the reader that, in the 21st century, women still experience inequality with men in the labor market. And, with that, the specific objective is that there is a reflection, as well as positive actions of the whole community - State and citizens - in favor of a more egalitarian society.