Artigo de periódico
Monitoramento de e-mail pelo empregador e o direito à intimidade pelo empregado
[por] A livre-iniciativa, disposta no art. 1º da CF/88, que possibilita o poder diretivo do empregador, permitindo inclusive o direito de monitorar e-mails da empresa, possui algumas limitações da Constituição federal, especialmente em razão do direito fundamental do empregado à intimidade e à vida privada, bem como em prestígio ao princípio da dignidade da pessoa humana, também previsto na CF como valor fundante do estado de direito. Nessa colisão de direitos fundamentais, resta sopesar, diante do caso concreto, a melhor saída, levando em consideração a hipossuficiência do obreiro. [eng] The work below talks about the right of the employer in monitoring e-mails of the company and which their limitations before the Federal Constitution and the employee’s right in that his intimacy, dignity is not attacked.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/194676In
Referencia bibliográfica
FERNANDES, Flávia. Monitoramento de e-mail pelo empregador e o direito à intimidade pelo empregado. Revista Fórum trabalhista: RFT, Belo Horizonte, ano 2, n. 6, p. 13-19, maio/jun. 2013.Ítems relacionados
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