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Artigo de periódico

Monitoramento de e-mail pelo empregador e o direito à intimidade pelo empregado

dc.contributor.authorFernandes, Flávia
dc.date.accessioned2021-10-27T22:46:12Z
dc.date.available2021-10-27T22:46:12Z
dc.date.issued2013-06
dc.identifier.citationFERNANDES, Flávia. Monitoramento de e-mail pelo empregador e o direito à intimidade pelo empregado. Revista Fórum trabalhista: RFT, Belo Horizonte, ano 2, n. 6, p. 13-19, maio/jun. 2013.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/194676
dc.description.abstract[por] A livre-iniciativa, disposta no art. 1º da CF/88, que possibilita o poder diretivo do empregador, permitindo inclusive o direito de monitorar e-mails da empresa, possui algumas limitações da Constituição federal, especialmente em razão do direito fundamental do empregado à intimidade e à vida privada, bem como em prestígio ao princípio da dignidade da pessoa humana, também previsto na CF como valor fundante do estado de direito. Nessa colisão de direitos fundamentais, resta sopesar, diante do caso concreto, a melhor saída, levando em consideração a hipossuficiência do obreiro.pt_BR
dc.description.abstract[eng] The work below talks about the right of the employer in monitoring e-mails of the company and which their limitations before the Federal Constitution and the employee’s right in that his intimacy, dignity is not attacked.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista Fórum trabalhista: RFT: ano 2, n. 6 (maio/jun. 2013)pt_BR
dc.subjectDireito à intimidade, Brasilpt_BR
dc.subjectDireitos da personalidade, Brasilpt_BR
dc.subjectInviolabilidade da correspondência, Brasilpt_BR
dc.subjectJurisprudência trabalhista, Brasilpt_BR
dc.subjectPoder diretivo (direito do trabalho), Brasilpt_BR
dc.subjectCorreio eletrônico, controle, Brasilpt_BR
dc.titleMonitoramento de e-mail pelo empregador e o direito à intimidade pelo empregadopt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys984865
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/163791pt_BR

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