A recente Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017, que materializou no plano jurídico aquilo que na esfera política se convencionou denominar de "reforma trabalhista", trouxe modificações impactantes no ordenamento jurídico laboral nacional. As duas transformações que, a nosso juízo, podem ser consideradas de maior magnitude, têm a ver com o nível de abrangência da negociação coletiva e com os parâmetros de dimensionamento da jornada de trabalho do empregado. Nesta oportunidade, procederemos a um primeiro exame de um dos desdobramentos do segundo ponto acima, a saber, aquele relacionado ao teletrabalho, buscando analisar o conteúdo específico de cada qual dos novos artigos a tal respeito ora adicionados à CLT, trazendo, outrossim, algumas referências correlatas existentes no âmbito do direito comparado, notadamente no tocante aos ordenamentos espanhol, mexicano e português, que, aliás, também foram objeto de recentes reformas nos últimos anos.