Ato
Ato n. 764/GDGSET.GP, de 27 de novembro de 2012
Situação
RevogadoColeção
Ato
Ato n. 764/GDGSET.GP, de 27 de novembro de 2012
Estabelece as diretrizes de segurança da informação no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho.
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/27977Notas
Revoga o Ato n. 323/GDGCA.GP, de 31 de outubro de 2006Alterado pelo Ato n. 421/GDGSET.GP, de 18 de agosto de 2014
Alterado pelo Ato n. 75/GDGSET.GP, de 11 de fevereiro de 2015
Alterado pelo Ato n. 540/GDGSET.GP, de 28 de setembro de 2015
Ver todas Ver menos
Revogado pelo Ato n. 183/GDGSET.GP, de 27 de maio de 2019
Republicado no Boletim Interno do TST de 13 fev. 2015 em cumprimento ao disposto nos arts. 1º e 2º do Ato n. 75/GDGSET.GP, de 11 de fevereiro de 2015 e do Ato n. 421/GDGSET.GP, de 18 de agosto de 2014
Republicado no Boletim Interno do TST de 2 out. 2015 em cumprimento ao disposto no art. 2º do Ato n. 540/GDGSET.GP, de 28 de setembro de 2015
Republicado no Boletim Interno do TST de 13 fev. 2015 em cumprimento ao disposto nos arts. 1º e 2º do Ato n. 75/GDGSET.GP, de 11 de fevereiro de 2015 e do Ato n. 421/GDGSET.GP, de 18 de agosto de 2014
Republicado no Boletim Interno do TST de 2 out. 2015 em cumprimento ao disposto no art. 2º do Ato n. 540/GDGSET.GP, de 28 de setembro de 2015
Faz referência a
Fonte
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Ato n. 764/GDGSET.GP, de 27 de novembro de 2012. Boletim Interno [do] Tribunal Superior do Trabalho, Brasília, DF, n. 6, p. 8-18, 13 fev. 2015. Republicação 1.BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Ato n. 764/GDGSET.GP, de 27 de novembro de 2012. Boletim Interno [do] Tribunal Superior do Trabalho, Brasília, DF, n. 39, p. 7-17, 2 out. 2015. Republicação 2.
Ver todas Ver menos
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Ato n. 764/GDGSET.GP, de 27 de novembro de 2012. Boletim Interno [do] Tribunal Superior do Trabalho, Brasília, DF, n. 47, p. 6-15, 30 nov. 2012.
Veja também
-
Ato n. 183/GDGSET.GP, de 27 de maio de 2019
Estabelece as diretrizes de segurança da informação no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho. -
Ato n. 372/GDGSET.GP, de 27 de junho de 2023
Estabelece as diretrizes de segurança da informação no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho. -
Ato n. 437/TST.GP, de 10 de novembro de 2020
Altera o Ato n. 183/GDGSET.GP, de 27 de maio de 2019, que estabelece as diretrizes de segurança da informação no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho. -
Ato n. 264/GDGSET.GP, de 6 de maio de 2024
Altera o Ato n. 372/GDGSET.GP, de 27 de junho de 2023, que estabelece as diretrizes de segurança da informação no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho. -
Ato n. 323/GDGCA.GP, de 31 de outubro de 2006
Define a Política de Segurança da Informação do Tribunal Superior do Trabalho. -
Ato n. 117/SETIN.SEGP.GP, de 17 de março de 2017
Estabelece diretrizes para o processo de Gestão de Continuidade de Serviços de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho (TST). -
Ato n. 75/GDGSET.GP, de 11 de fevereiro de 2015
Altera a redação do art. 3º e revoga o art. 41 do Ato n. 764/GDGSET.GP, de 27 de novembro de 2012, que estabelece as diretrizes de segurança da informação no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho. -
O direito de o empregado ser informado
[por] Estuda o uso do e-mail corporativo. Faz, em relação a esta ferramenta tecnológica, uma comparação entre o direito de propriedade do empregador e o direito de privacidade do empregado. Neste contexto, expõe algumas soluções jurídicas dadas por alguns países aos conflitos decorrentes do uso indevido do e-mail ... -
O direito a intimidade do empregado e a possibilidade do monitoramento de e-mails por parte do empregador
[por] Elaborado em certo grau de proficiência, apresenta subsídios sobre matéria tão conflitante, ou seja, o relacionamento entre empregador e empregado, compreendendo direitos e obrigações de cada uma das partes envolvidas, versando, portanto, sobre o direito à intimidade do empregado e o exercício do poder diretivo do ... -
O monitoramento dos e-mails corporativos, à luz dos princípios constitucionais
[por] Trata da validade do controle do email corporativo, por meio da análise dos princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana; da inviolabilidade à intimidade, vida privada, honra e imagem; da inviolabilidade de correspondência; da propriedade; da livre iniciativa; do valor social do trabalho; da boa-fé; da ...
