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Artigo de periódico

Los contratos temporales en España

dc.contributor.authorCruz Villalón, Jesús
dc.date.accessioned2024-03-26T15:56:40Z
dc.date.available2024-03-26T15:56:40Z
dc.date.issued2023-04
dc.identifier.citationCRUZ VILLALÓN, Jesús. Los contratos temporales en España = Labour temporary contracts in Spain. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 49, n. 228, p. 249-280, mar./abr. 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/231017
dc.description.abstract[spa] En España se establece un régimen dual en la contratación temporal, entre contratos temporales o de duración determinada y contratos indefinidos o fijos. La regulación busca un equilíbrio entre permitir la contratación temporal para que la empresa pueda atender a necesidades coyunturales de empleo por razones productivas u organizativas, y fomentar la estabilidad en el empleo a partir de un régimen de preferencia de la contratación por tiempo indefinido. El principio de causalidad como justificativo de la contratación temporal es el punto de partida, para lo que se establecen mecanismos diversos en orden a reducir las cifras de contratación de duración determinada. Se contemplan dos tipos básicos de contratación temporal causal (por circunstancias de la producción y por sustitución), junto con dos tipos básicos de contratación con fines formativos (formación en alternancia y formación en prácticas. No obstante lo anterior, también se establecen diversas modalidades de contratación temporal acausal, con finalidad de fomento de empleo o de atención a necesidades de mayor flexibilidad en el ámbito del sector público.pt_BR
dc.description.abstract[eng] In Spain, a dual regime is established in temporary hiring, between temporary or fixedterm contracts and indefinite or permanent contracts. The regulation seeks a balance between allowing temporary hiring, so that the company can meet temporary employment needs for productive or organizational reasons, and promoting stability in employment based on a preferential regime for hiring for an indefinite period. The principle of causality as a justification for temporary hiring is the starting point, for which various mechanisms are established in order to reduce the figures for fixed-term hiring. Two basic types of casual temporary hiring are contemplated (due to production circumstances and by substitution), together with two basic types of hiring for training purposes (alternation training and internship training. Notwithstanding, various types of acausal temporary hiring, with the purpose of promoting employment or meeting needs for greater flexibility in the public sector.pt_BR
dc.description.tableofcontentsPreferencia y fomento de la contratación indefinida: Reforzamiento del principio de causalidad. Igualdad de condiciones entre contratación temporal e indefinida. Desincentivo de la contratación temporal. Fomento directo de la contratación indefinida. Incentivo indirecto de la contratación indefinida. Penalización de la contratación temporal irregular -- Contratación temporal causal: Contrato por circunstancias de la producción. Contrato por sustitución -- Contratos formativos: Contrato formativo en alternancia. Contrato formativo en prácticas -- Contratación temporal acausalpt_BR
dc.language.isoespt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 49, n. 228 (mar./abr. 2023)pt_BR
dc.subjectContrato de trabalho, Espanhapt_BR
dc.subjectTrabalho temporário, Espanhapt_BR
dc.subjectContrato de trabalho por prazo determinado, Espanhapt_BR
dc.subjectContrato de trabalho por prazo determinado, jurisprudência, Espanhapt_BR
dc.titleLos contratos temporales en Españapt_BR
dc.title.alternativeLabour temporary contracts in Spainpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1246495
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/228978pt_BR

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Nome:
2023_villalon_jesus_contratos_ ...
Tamanho:
757Kb
Formato:
PDF
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