Artigo de periódico
Notas históricas sobre el contrato de trabajo temporal en España: ¿el renascimento de un principio?
[spa] El Derecho del Trabajo español posee como principal característica del periodo democrático una transición del modelo contractual fijo, basado en el contrato indefinido, para un modelo contractual temporal, basado en los contratos temporales, para atender a las políticas públicas de fomento de empleo del periodo y a la necesidad de una mayor flexibilidad laboral, ocasionando prácticamente el fin del principio de la causalidad en la contratación temporal y una consecuente relectura del principio de la estabilidad. La precariedad aportada por tal medida presiona los actores sociales a la negociación de acuerdos que buscan el rescate de la seguridad del trabajador y a la adecuación de la regulación laboral española al ordenamiento comunitario. La reciente reforma del marco jurídico en España refleja esta preocupación y establece parámetros para un retorno a un modelo contractual más seguro y estable. [eng] Spanish Labor Law presents as the main characteristic of the democratic period the transition from the fi xed employment contract, based on a contract for indefinite term, to temporary contracts, based on engagements for a specific term of employment, in order to comply with the public policies introduced to foster employment at that time and also to meet the need for a greater flexibility of labor relations, which resulted in the end of the principle of cause required to justify temporary contracting and the resulting reinterpretation of the principle of job security. The provisional character brought by such measure compels the participants to enter into negotiations of agreements seeking to recover the workers’ security and the adaptation of the Spanish labor laws to the European Union legal system. The recent reform of the legal landmark in Spain reflects this concern and establishes the parameters for the return to a contracting framework that is more secure and stable.
Please use this identifier to cite or link to this item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/173795Table of contents
Antecedentes, el derecho del periodo de la dictadura franquista y la trancición -- El estatuto de los trabajadores en el marco del régimen democrático español -- La reforma de 1984: desepleo y decline de los principios de causalidad y estabilidad La reforma de 1994: el avance de la negociacíon colectiva La reforma de 1997 y el retorno del principio de la causalidad -- La convergencia con el derecho comunitario y la reforma del 2001 -- La reforma del 2006: ¿hacia el rescate del principio de la estabilidad?In
Citation
BIGNAMI, Renato. Notas históricas sobre el contrato de trabajo temporal en España: ¿el renascimento de un principio. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 33, n. 126, p. 230-262, abr./jun. 2007.Subject
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
El contrato indefinido de apoyo a empreendedores: resultados y vías para su erradicación
[spa] El contrato indefinido de apoyo a emprendedores es una modalidad contractual laboral creada en 2012 en España, que, por primera vez, permite prolongar el periodo de prueba hasta un año (antes, el periodo de prueba máximo permitido legalmente era, para los trabajadores más cualificados, de seis meses). En consecuencia, ... -
El período pre-contractual laboral
[spa] Se denomina período pre-contractual a aquel que precede al momento en que se perfecciona un contrato. Se trata de una etapa cuya característica principal consiste en que los actos que tienen lugar dentro de la misma carecen de valor vinculante entre las partes. La doctrina laboralista no ha dedicado demasiados ... -
Ponencia: seguridad social sostenible y sistemas de protección social en la era digital Europea
[spa] La protección social de los trabajadores de la economía digital y la financiación de la Seguridad Social son algunas de las preocupaciones más significativas para el conjunto de la sociedad europea. El número de pensionistas aumentará de forma preocupante para la sostenibilidad del sistema cuando los trabajadores ... -
Alterações contratuais bilaterais: relações entre o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e o princípio da autonomia coletiva
[por] Trata do tema das alterações contratuais bilaterais realizadas no curso do contrato de emprego, tendo como delimitação as relações entre o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e o princípio da autonomia coletiva, no contexto das mudanças realizadas pela reforma trabalhista (Lei n. 13.467/17). O ... -
Los derechos colectivos de los trabajadores españoles en el actual contexto productivo, globalizado y descentralizado
[por] O contexto em que se desenvolvem as relações produtivas, caracterizado por sua internacionalização e descentralização, estão afetando intensamente distintos aspectos das relações de trabalho, entre eles sua dimensão coletiva. Assim, a regulamentação atual dos direitos de representação, greve e negociação coletiva ... -
La tutela del derecho a la discriminación de los trabajadores de edad avanzada en el contexto español y de la Union Europea
[spa] La edad constituye un factor de discriminación respecto del que, en ocasiones, el afectado no es ni tan siquiera consciente, probablemente como consecuencia de "valores" asumidos socialmente, que hay que combatir. El hecho de que, en el caso español, la Constitución no mencione expresamente a la edad como causa de ... -
Jurisprudencia europea en materia social: a propósito de las sentencias del TJCE y del tedh de finales de 2008 y comienzos de 2009
[spa] Las normas jurídicas tienen una vocación principalmente estatal, puesto que se gestan en el interior de un Estado, y se aplican a las situaciones producidas en el territorio de ese Estado. Sin embargo, en contextos donde los Estados tienen relaciones económicas de gran intensidad se crean organizaciones internacionales, ... -
As desigualdades sociais e as novas relações de trabalho: contrato de trabalho intermitente: Brasil, Portugal e Itália
[por] A Lei 13.467/2017, denominada Reforma Trabalhista, inseriu mudanças estruturais nas relações de emprego das quais se destaca a criação de um novo tipo de contrato empregatício até então inexistente na legislação brasileira: o contrato de trabalho “intermitente”. Este tipo contrato caracteriza-se por ter jornada e ... -
Acoso laboral y negociación colectiva en Andalucia
[spa] Nuestro ordenamiento incorpora todo un conjunto normativo en matéria de acoso. Este no es un fenómeno homogéneo, sino que existen dos tipologias bien diferenciadas de este fenómeno: el acoso sexual y el acoso moral o mobbing. En el âmbito del Derecho del Trabajo esta regulación se reduce fundamentalmente la ... -
El impacto del actual contexto productivo en los derechos de participación y representación de los trabajadores en Europa
[spa] La transformación que viene experimentando el mundo del trabajo como consecuencia del impacto de las nuevas tecnologías, de las nuevas formas de organización empresarial, así como de ciertos principios reguladores de la actividad productiva de ámbito supranacional, está afectando a innumerables instituciones reguladas ...
