[spa] El Derecho del Trabajo español posee como principal característica del periodo democrático una transición del modelo contractual fijo, basado en el contrato indefinido, para un modelo contractual temporal, basado en los contratos temporales, para atender a las políticas públicas de fomento de empleo del periodo y a la necesidad de una mayor flexibilidad laboral, ocasionando prácticamente el fin del principio de la causalidad en la contratación temporal y una consecuente relectura del principio de la estabilidad. La precariedad aportada por tal medida presiona los actores sociales a la negociación de acuerdos que buscan el rescate de la seguridad del trabajador y a la adecuación de la regulación laboral española al ordenamiento comunitario. La reciente reforma del marco jurídico en España refleja esta preocupación y establece parámetros para un retorno a un modelo contractual más seguro y estable.[eng] Spanish Labor Law presents as the main characteristic of the democratic period the transition from the fi xed employment contract, based on a contract for indefinite term, to temporary contracts, based on engagements for a specific term of employment, in order to comply with the public policies introduced to foster employment at that time and also to meet the need for a greater flexibility of labor relations, which resulted in the end of the principle of cause required to justify temporary contracting and the resulting reinterpretation of the principle of job security. The provisional character brought by such measure compels the participants to enter into negotiations of agreements seeking to recover the workers’ security and the adaptation of the Spanish labor laws to the European Union legal system. The recent reform of the legal landmark in Spain reflects this concern and establishes the parameters for the return to a contracting framework that is more secure and stable.