[spa] En España se establece un régimen dual en la contratación temporal, entre contratos temporales o de duración determinada y contratos indefinidos o fijos. La regulación busca un equilíbrio entre permitir la contratación temporal para que la empresa pueda atender a necesidades coyunturales de empleo por razones productivas u organizativas, y fomentar la estabilidad en el empleo a partir de un régimen de preferencia de la contratación por tiempo indefinido. El principio de causalidad como justificativo de la contratación temporal es el punto de partida, para lo que se establecen mecanismos diversos en orden a reducir las cifras de contratación de duración determinada. Se contemplan dos tipos básicos de contratación temporal causal (por circunstancias de la producción y por sustitución), junto con dos tipos básicos de contratación con fines formativos (formación en alternancia y formación en prácticas. No obstante lo anterior, también se establecen diversas modalidades de contratación temporal acausal, con finalidad de fomento de empleo o de atención a necesidades de mayor flexibilidad en el ámbito del sector público.[eng] In Spain, a dual regime is established in temporary hiring, between temporary or fixedterm contracts and indefinite or permanent contracts. The regulation seeks a balance between allowing temporary hiring, so that the company can meet temporary employment needs for productive or organizational reasons, and promoting stability in employment based on a preferential regime for hiring for an indefinite period. The principle of causality as a justification for temporary hiring is the starting point, for which various mechanisms are established in order to reduce the figures for fixed-term hiring. Two basic types of casual temporary hiring are contemplated (due to production circumstances and by substitution), together with two basic types of hiring for training purposes (alternation training and internship training. Notwithstanding, various types of acausal temporary hiring, with the purpose of promoting employment or meeting needs for greater flexibility in the public sector.