[spa] En España se establece un régimen dual en la contratación temporal, entre contratos temporales o de duración determinada y contratos indefinidos o fijos. La regulación busca un equilíbrio entre permitir la contratación temporal para que la empresa pueda atender a necesidades coyunturales de empleo por razones productivas u organizativas, y fomentar la estabilidad en el empleo a partir de un régimen de preferencia de la contratación por tiempo indefinido. El principio de causalidad como justificativo de la contratación temporal es el punto de partida, para lo que se establecen mecanismos diversos en orden a reducir las cifras de contratación de duración determinada. Se contemplan dos tipos básicos de contratación temporal causal (por circunstancias de la producción y por sustitución), junto con dos tipos básicos de contratación con fines formativos (formación en alternancia y formación en prácticas. No obstante lo anterior, también se establecen diversas modalidades de contratación temporal acausal, con finalidad de fomento de empleo o de atención a necesidades de mayor flexibilidad en el ámbito del sector público. [eng] In Spain, a dual regime is established in temporary hiring, between temporary or fixedterm contracts and indefinite or permanent contracts. The regulation seeks a balance between allowing temporary hiring, so that the company can meet temporary employment needs for productive or organizational reasons, and promoting stability in employment based on a preferential regime for hiring for an indefinite period. The principle of causality as a justification for temporary hiring is the starting point, for which various mechanisms are established in order to reduce the figures for fixed-term hiring. Two basic types of casual temporary hiring are contemplated (due to production circumstances and by substitution), together with two basic types of hiring for training purposes (alternation training and internship training. Notwithstanding, various types of acausal temporary hiring, with the purpose of promoting employment or meeting needs for greater flexibility in the public sector.
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/231017Notas de conteúdo
Preferencia y fomento de la contratación indefinida: Reforzamiento del principio de causalidad. Igualdad de condiciones entre contratación temporal e indefinida. Desincentivo de la contratación temporal. Fomento directo de la contratación indefinida. Incentivo indirecto de la contratación indefinida. Penalización de la contratación temporal irregular -- Contratación temporal causal: Contrato por circunstancias de la producción. Contrato por sustitución -- Contratos formativos: Contrato formativo en alternancia. Contrato formativo en prácticas -- Contratación temporal acausalFonte
CRUZ VILLALÓN, Jesús. Los contratos temporales en España = Labour temporary contracts in Spain. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 49, n. 228, p. 249-280, mar./abr. 2023.Veja também
-
El nuevo contrato de formación en alternancia: el reforzamiento del aspecto formativo
Poquet Catalá, Raquel | abr. 2023[spa] En este trabajo se estudia el nuevo contrato de formación en alternancia, especialmente la actividad formativa que se realiza con el mismo, pues constituye el elemento por excelencia de esta modalidad contractual. Este contrato tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes ... -
Notas históricas sobre el contrato de trabajo temporal en España: ¿el renascimento de un principio?
Bignami, Renato | jun. 2007[spa] El Derecho del Trabajo español posee como principal característica del periodo democrático una transición del modelo contractual fijo, basado en el contrato indefinido, para un modelo contractual temporal, basado en los contratos temporales, para atender a las políticas públicas de fomento de empleo del periodo y ... -
Flexibilidad interna y mecanismo RED: reducción de jornada y suspensión del contrato de trabajo
Domínguez Morales, Ana | abr. 2023[spa] La reforma laboral española de 2021, ha introducido importantes cambios, en particular, en dos esferas de actuación. Por un lado, se ha producido una reformulación de la contratación temporal y por otro, se ha incidido en los mecanismos de flexibilidad interna para gestionar el sobredimensionamiento de las plantillas ... -
Tutela del lavoro minorile, politiche occupazionali e apprendimento
D'Andrea, Antonella | set. 2022[por] A legislação a nível internacional e europeu apresenta regras que, em caso de utilização lícita do trabalho infantil, garantem a saúde e integridade psicofísica dos menores, bem como o respeito pelos seus direitos e liberdades fundamentais, enquanto, em caso de uso ilegal, intervêm com o objetivo de prevenir e ... -
Una aproximación a los cambios operados en los despidos colectivos por la reforma laboral de 2021
Franco, Ana Castro | dez. 2023[spa] La reforma laboral de 2021 ha recortado significativamente la flexibilidad externa, que atañe a la entrada y salida de las personas trabajadoras. En lo atinente a la entrada, la reforma laboral ha limitado drásticamente el recurso a los contratos temporales. En lo relativo a la salida, si bien el Real Decreto-ley ... -
A estabilidade provisória da empregada gestante nos contratos de trabalho a termo
Pereira, Clênio Denardini | fev. 2014[por] Em virtude das modificações do Direito, o TST por inúmeras vezes tende a se manifestar quanto à necessidade de criar ou alterar súmulas e orientações jurisprudenciais. Não obstante, mais precisamente em 14.09.2012, o Pleno do TST alterou a redação do inc. III da Súmula 244 passando a estender a estabilidade provisória ... -
A estabilidade gravídica nos contratos a termo à luz do Tema 497 do E. STF
Lopes, Adriano Marcos Soriano; Santos, Solainy Beltrão dos | maio 2021[por] A garantia provisória de emprego da gestante é um marco constitucional na efetivação do direito fundamental à maternidade. O trabalho visa a elucidar se a decisão proferida pelo E. STF no RE n. 629.053/STF, que deu ensejo ao Tema n. 497 da Repercussão Geral, justifica o não reconhecimento da estabilidade gravídica ... -
Flexibilização das relações de trabalho: insegurança para os trabalhadores
Krein, José Dari; Abílio, Ludmila Costhek; Freitas, Paula; Borsari, Pietro; Cruz, Reginaldo | jun. 2018[por] Mostra que as relações de trabalho já são flexíveis no Brasil. A reforma significa uma redução de direitos e de proteção social, deixando os trabalhadores em uma condição ainda mais vulnerável. A flexibilidade está presente nos elementos centrais da relação de emprego. Nas formas de contratação prevalecem os contratos ... -
Novedades en el contrato fijo-discontinuo tras la reforma laboral
Tormos Pérez, Juan Alberto | abr. 2023[spa] En el presente trabajo se analizan las modificaciones introducidas tras la reforma laboral operada por el Real decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, en el régimen jurídico del contrato de trabajo indefinido de carácter fijo-discontinuo previsto actualmente en el artículo 16 del Estatuto de los trabajadores. En ... -
Contratação por prazo determinado e estabilidade provisória da gestante: uma releitura necessária
Gaia, Fausto Siqueira | ago. 2022[por] Analisa os aspectos relacionados à estabilidade provisória da empregada gestante nos contratos por prazo determinado à luz dos princípios contratuais estruturantes do direito civil. Assentado na teoria do diálogo das fontes do direito do trabalho com o direito civil, o artigo objetivará, por meio da utilização do ...