Artigo de periódico
Vieses algorítmicos, direitos fundamentais e os sindicatos
Artigo de periódico
Vieses algorítmicos, direitos fundamentais e os sindicatos
[por] O trabalho remoto acelerou a utilização de algoritmos de inteligência artificial no processo de recrutamento e seleção de empregados e na gestão de pessoas e de performance. Algoritmos estão sujeitos a vieses humanos e podem violar direitos fundamentais. Em razão da ausência de legislação, os sindicatos podem regulamentar o uso dessas tecnologias para proteger os direitos fundamentais dos trabalhadores por meio de acordos coletivos de trabalho. [eng] The remote work accelerated the use of artificial intelligence via algorithms in the process of hunting and hiring of employees and management of people and performance management. Algorithms are subject to human bias, and it can violate fundamental rights. Due to the lack of legislation, through collective bargaining agreements, trade unions shall regulate the use of technologies to protect employee’s fundamental rights.
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/199560Notas de conteúdo
De ferramentas rudimentares a Deep Learning Machines -- Vieses dos algoritmos -- Algoritmos que podem violar direitos fundamentais dos trabalhadores: Discriminação em processos seletivos, gestão de pessoas e avaliação de performance. Vigilância excessiva e risco à dignidade e privacidade dos trabalhadores -- Como os sindicatos devem lidar com os algoritmos e seus vieses?In
Fonte
MARQUES, Fabíola; MARTINEZ NETO, Aldo Augusto. Vieses algorítmicos, direitos fundamentais e os sindicatos = Algorithmic bases, fundamental rights and unions. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 48, n. 222, p. 201-2019, mar./abr. 2022.Veja também
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