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Artigo de periódico

A discriminação sexual nas relações de trabalho à luz do Tribunal Superior do Trabalho

dc.contributor.authorPinheiro, Fernanda Storck
dc.contributor.authorSantos, Rafael Enrique dos
dc.date.accessioned2021-08-07T02:01:27Z
dc.date.available2021-08-07T02:01:27Z
dc.date.issued2020-04
dc.identifier.citationPINHEIRO, Fernanda Storck; SANTOS, Rafael Enrique dos. A discriminação sexual nas relações de trabalho à luz do Tribunal Superior do Trabalho. Revista Fórum justiça do trabalho, Belo Horizonte, ano 37, n. 436, p. 31-58, abr. 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/191449
dc.description.abstractDiscriminação pode ser compreendida como um tratamento diferenciado em que ocorre a exclusão ou restrição de igualdade entre os indivíduos. Para combatê-la, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização das Nações Unidas (ONU) passaram a definir a discriminação em seus textos, bem como sua vedação. No âmbito nacional, a Lei n. 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias em admissões e relações laborais, além de propor princípios constitucionais voltados à não discriminação. Partindo dessa premissa, este estudo apresenta o conceito de discriminação e as previsões legislativas em tratados internacionais em que o Brasil é signatário, na Constituição Federal brasileira e em leis infraconstitucionais, assim como discorre sobre as manifestações discriminatórias sofridas por empregados LGBT+ no Brasil e em outros países que são objeto de análise pelo Tribunal Superior do Trabalho. A pesquisa executada possui característica quali-quantitativa, realizada pelo método dedutivo, por meio dos instrumentais técnicos bibliográfico, documental e ferramentas disponíveis na página eletrônica do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que permite a busca por decisões jurisprudenciais em situações que são consideradas discriminatórias contra o empregado LGBT+ pelo Tribunal. Por fim, demonstra o resultado da pesquisa realizada em acórdãos do TST e a análise a partir desta. Nesse aspecto, conclui-se com a análise de jurisprudência em que o Tribunal reconhece as atitudes discriminatórias baseado no texto expresso em convenções internacionais e na Lei n. 9.029/199pt_BR
dc.description.tableofcontentsDiscriminação: conceitos gerais e concepções históricas -- As legislações brasileira e internacional em relação à proteção à não discriminação: A discriminação segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização das Nações Unidas. A discriminação segundo a Constituição Federal e as leis infraconstitucionais brasileiras -- A discriminação de trabalhadores LGBT+ à luz do Tribunal Superior do Trabalho: Breve histórico sobre a discriminação LGBT+. Manifestações discriminatórias no ambiente de trabalho. Situações de discriminação sexual nas relações de trabalho apreciadas pelo Tribunal Superior do Trabalhopt_BR
dc.relation.ispartofRevista Fórum justiça do trabalho: ano 37, n. 436 (abr. 2020)pt_BR
dc.subjectBrasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST), jurisprudênciapt_BR
dc.subjectDiscriminação no emprego, Brasilpt_BR
dc.subjectDiscriminação sexual, Brasilpt_BR
dc.subjectHomofobia, Brasilpt_BR
dc.titleA discriminação sexual nas relações de trabalho à luz do Tribunal Superior do Trabalhopt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1187211
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/175725pt_BR

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