Vive-se hoje uma revolução tecnológica, que modificou a vida das pessoas, e evidentemente afetou as relações de trabalho. Uma das novidades da última década oriunda das novas tecnologias é o novo meio de transporte, aquele que é chamado por aplicativo. O mais famoso deles e pioneiro é o aplicativo da empresa Uber. Com essa nova modalidade de transporte em quase todas as cidades, o Direito do Trabalho se deparou com uma possível nova relação de emprego entre o motorista e a empresa do aplicativo. A presente pesquisa, com base em julgados recentes, se propõe a esclarecer se o motorista de Uber preenche os requisitos do art. 3º da CLT e com isso estabelece um vínculo de emprego.