[por] Analisa o significado do assédio moral e sua relação com a saúde na percepção de trabalhadores e do Poder Judiciário Trabalhista, bem como aborda reflexões sobre os impactos no tema após as alterações da legislação pela Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista). A metodologia adota o estudo de caso, qualitativo, através de pesquisa documental (jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho). Adotou-se a hermenêutica-dialética como método de análise, a partir do referencial teórico histórico-dialético. Os resultados apontaram que o assédio é compreendido como uma prática reiterada de atitudes ofensivas. Há relação das condutas perversas com o adoecimento dos trabalhadores e a alteração da legislação impactará negativamente no reconhecimento do assédio. Há divergências conceituais na percepção dos julgadores, o que dificulta uma clara e direta relação da violência moral com o adoecimento. Propõe-se uma nova terminologia classificatória para o tema, qual seja, o assédio moral acidentário.[eng] This article analyzes the meaning of bullying and its relation to health in the perception of workers and the labor court, as well as reflections on the impacts on the subject after the changes in the legislation by Law 13,467/2017 (Labor Reform). The methodology adopts the qualitative case study, through documentary research (jurisprudence of the Superior Labor Court). Hermeneutic-dialectic was adopted as a method of analysis, based on the historicaldialectical theoretical framework. The results pointed out that harassment is understood as a repeated practice of offensive attitudes. There is a relation of perverse behaviors with the sickness of the workers and the alteration of the legislation will negatively impact in the recognition of the harassment. There are conceptual differences in the perceptions of the judges, which hinders a clear and direct relationship between moral violence and the mental illness of workers. A new classifying terminology is proposed, that is, accidental harassment.