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Artigo de periódico

Ações afirmativas e racismo estrutural: a legalidade de anúncios de empregos dirigidos exclusivamente a pessoas autodeclaradas negras

dc.contributor.authorGonçalves, Igor Sousa
dc.date.accessioned2021-04-30T14:46:13Z
dc.date.available2021-04-30T14:46:13Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.citationGONÇALVES, Igor Sousa. Ações afirmativas e racismo estrutural: a legalidade de anúncios de empregos dirigidos exclusivamente a pessoas autodeclaradas negras. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 24. Região, Campo Grande, n. 5, p. 130-144, 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/185611
dc.description.abstractPropõe uma releitura do direito do trabalho, buscando demonstrar que o ordenamento jurídico brasileiro respalda o combate ao racismo estrutural. Como marco teórico desta pesquisa, destaca-se a compreensão de que o racismo é sempre estrutural – ainda que se manifeste de forma individual ou institucional. Para tanto, adotou-se como estratégia metodológica o estudo de caso do processo seletivo de trainee exclusivamente para negros realizado pela empresa Magazine Luiza (2020/2021). Discutiu-se, assim, a legalidade deste tipo de ação afirmativa no âmbito das relações privadas, concluindo-se que a legislação nacional não só admite, como recomenda esse tipo de ação empresarial.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região: n. 5 (2020)pt_BR
dc.subjectDiscriminação racial, Brasilpt_BR
dc.subjectProcesso seletivo, Brasilpt_BR
dc.subjectAção afirmativa, Brasilpt_BR
dc.subjectConstitucionalidade, Brasilpt_BR
dc.subjectRacismo, Brasilpt_BR
dc.subjectIgualdade de oportunidades, Brasilpt_BR
dc.titleAções afirmativas e racismo estrutural: a legalidade de anúncios de empregos dirigidos exclusivamente a pessoas autodeclaradas negraspt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1194544
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/185531pt_BR

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