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(¿) Novas modalidades de contratação (?)

dc.contributor.authorNahas, Thereza Christina
dc.date.accessioned2018-11-20T16:41:29Z
dc.date.available2018-11-20T16:41:29Z
dc.date.issued2018-09
dc.identifier.citationNAHAS, Thereza Christina. (¿) Novas modalidades de contratação (?) = (¿) New modalities of hiring (?). Revista do Tribunal Superior do Trabalho, São Paulo, SP, v. 84, n. 3, p. 100-119, jul./set. 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/146981
dc.description.abstract[por] As crises econômicas atingem as relações de trabalho, além de contribuir para a mudança nos modelos empresarias. A evolução das relações permitiu que modelos contratuais de trabalho que antes eram ignorados passassem a fazer parte da normatização de vários países, não só com o fim de regular as relações entre trabalhadores e empregadores, mas com fim de inseri-los no sistema legal. A OIT se encarrega de estruturar os vários tipos contratuais no mundo, visando ter uma visão geral do que se passa em cada local a fim de tentar uma harmonização entre as várias legislações internas, com o objetivo de compatibilizar as agendas locais com a global e, assim, permitir que a globalização seja mais equitativa e as relações jurídicas menos precárias.pt_BR
dc.description.abstract[eng] Economic crises affects labor relations, besides contributing to the change in business models. The evolution of the relations has allowed some contractual models of work, previously ignored, to become part of the normalization of several countries, not only with the purpose of regulating relations between workers and employers, but with the purpose of inserting them into the legal system. The ILO is in charge of structuring the various contractual types in the world and giving an overview of what is happening in each place in order to try to harmonize the various internal legislations. In doing so, ILO aims to reconciliate the local agendas with the global one and render globalization more equitable and legal relations less precarious.pt_BR
dc.description.tableofcontentsSistematização -- A crise -- Novos tipos contratuais? -- Considerações sobre a reforma nacional no contexto dos novos tipos contratuaispt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Superior do Trabalho: vol. 84, n. 3 (jul./set. 2018)pt_BR
dc.subjectReforma trabalhista, Brasilpt_BR
dc.subjectContrato de trabalho, modernização, Brasilpt_BR
dc.subjectEmpresa de prestação de serviços, Brasilpt_BR
dc.subjectMão de obra, custo, Brasilpt_BR
dc.subjectModo de produção, Brasilpt_BR
dc.subjectTrabalho e capital, Brasilpt_BR
dc.subjectNeoliberalismo, Brasilpt_BR
dc.subjectConcorrência desleal, Brasilpt_BR
dc.subjectCapitalismo, Brasilpt_BR
dc.subjectAutonomia privada, Brasilpt_BR
dc.subjectBem-estar social, Brasilpt_BR
dc.subjectDesigualdade social, Brasilpt_BR
dc.subjectDesenvolvimento tecnológico, Brasilpt_BR
dc.title(¿) Novas modalidades de contratação (?)pt_BR
dc.title.alternative(¿) New modalities of hiring (?)pt_BR
dc.identifier.rvbisys1135985
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/146919pt_BR

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Nome:
2018_nahas_thereza_novas_modal ...
Tamanho:
493Kb
Formato:
PDF
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