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Artigo de periódico

A rescisão contratual como prática discriminatória contra o empregado doente

dc.contributor.authorPinto, Maria Cecília Alves
dc.date.accessioned2016-12-02T20:38:33Z
dc.date.available2016-12-02T20:38:33Z
dc.date.issued2015-06
dc.identifier.citationPINTO, Maria Cecília Alves. A rescisão contratual como prática discriminatória contra o empregado doente. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, Belo Horizonte, v. 60, n. 91, p. 93-98, jan./jun. 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/98364
dc.description.abstractFaz uma breve análise acerca da proteção do trabalhador brasileiro, acometido por doença grave, contra a dispensa discriminatória ainda que de forma dissimulada. Nesse sentido, tem-se o direito fundamental, constitucionalmente assegurado, à relação de emprego protegida contra a dispensa arbitrária, sendo que a Lei n. 9.029/1995 representa o embasamento jurídico adequado para a proteção do empregado, impedindo sua dispensa quando gravemente doente, a qual é presumidamente discriminatória, consoante previsto na Súmula n. 443 do TST.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relationBrasil. Lei da discriminação no emprego (1995)pt_BR
dc.relationBrasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmula n. 443pt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região: vol. 60, n. 91 (jan./jun. 2015)pt_BR
dc.relation.urihttp://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:1995-04-13;9029pt_BR
dc.relation.urihttp://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:tribunal.superior.trabalho:sumula:2014;443pt_BR
dc.subjectContrato de trabalho, rescisão, Brasilpt_BR
dc.subjectDiscriminação no emprego, Brasilpt_BR
dc.subjectEmpregado, doença, Brasilpt_BR
dc.titleA rescisão contratual como prática discriminatória contra o empregado doentept_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1075406
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/94959pt_BR

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