Artigo de periódico
A regulação das ferramentas de contratação baseadas em inteligência artificial: desafios de direitos humanos e igualdade de gênero
Artigo de periódico
A regulação das ferramentas de contratação baseadas em inteligência artificial: desafios de direitos humanos e igualdade de gênero
Analisa os desafios legais e de direitos humanos gerados pelas ferramentas de Inteligência Artificial (IA) em processos de contratação, com foco em como a discriminação algorítmica impacta a igualdade de gênero. A partir do estudo de casos recentes, como o da Amazon e outros casos emblemáticos de 2024–2025, incluindo Mobley v. Workday e D.K. v. Intuit/HireVue (MOBLEY v. WORKDAY, 2024; D.K. v. INTUIT/HIREVUE, 2024), são propostas recomendações de políticas públicas para regulamentar essas práticas, garantindo transparência, responsabilização e justiça. O trabalho evidencia que a IA, quando mal implementada, pode exacerbar a discriminação de gênero e contribuir para a exclusão das mulheres e de minorias em um mercado de trabalho que já carece de equidade.
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/269800Notas de conteúdo
Estudo de caso: ferramentas de contratação de IA e viés algorítmico -- Casos judiciais emblemáticos de 2024-2025 -- Discriminação de gênero e as respostas regulamentares internacionaisIn
Fonte
MATOS, Katarina Roberta Mousinho de. A regulação das ferramentas de contratação baseadas em inteligência artificial: desafios de direitos humanos e igualdade de gênero. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, Brasília, v. 29, n. 2, p. 53-63, jul./dez. 2025.Veja também
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