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Artigo de periódico

Discriminação algorítmica nas relações de trabalho

dc.contributor.authorTeixeira, Sergio Torres
dc.contributor.authorPimentel, Alexandre Freire
dc.contributor.authorPugliesi, Camila Crasto
dc.date.accessioned2025-08-22T18:46:19Z
dc.date.available2025-08-22T18:46:19Z
dc.date.issued2025-06
dc.identifier.citationTEIXEIRA, Sergio Torres; PIMENTEL, Alexandre Freire; PUGLIESI, Camila Crasto. Discriminação algorítmica nas relações de trabalho = Algorithmic discrimination in labor relations. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, Porto Alegre, v. 91, n. 2, p. 116-142, abr./jun. 2025.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/254579
dc.description.abstract[por] Com o advento da Quarta Revolução Industrial, as tecnologias do Big Data, do Machine Learning e da Inteligência Artificial passam a ser utilizadas de maneira combinada permitindo que algoritmos estejam em constante reanálise de padrões de interesses com base em um banco de dados previamente estabelecido pelo programador do código-fonte. Entretanto, os padrões algorítmicos podem se revelar enviesados e capazes de produzir uma nova espécie de dano na dinâmica laboral: a "discriminação algorítmica". O trabalho foi realizado por meio de uma pesquisa quantitativo-qualitativa, investigando o fenômeno em questão, e fundamentando por meio de casos concretos trazidos em artigos científicos e doutrinas que tratam do assunto. Analisa os dados trazidos das pesquisas, a respeito do tema, por meio de técnica dedutiva, ressaltando os principais pontos estudados, de acordo com os resultados obtidos.pt_BR
dc.description.abstract[eng] With the advent of the Fourth Industrial Revolution, Big Data, machine learning and Artificial Intelligence technologies are now used in combination, allowing algorithms to constantly re-analyze patterns of interest based on a database previously established by the programmer of the source code. However, algorithmic standards may prove to be envied and capable of producing a new kind of damage in labor dynamics: "algorithmic discrimination". This study was carried out through a quantitative-qualitative research, investigating the phenomenon in question, and substantiating through concrete cases brought up in papers and doctrines dealing with the subject. The data gathered from the research on the subject was analyzed using a deductive technique, highlighting the main points studied according to the results obtained.pt_BR
dc.description.tableofcontentsInteligência artificial, ciberespaço e uso dos algoritmos -- A preocupação com a ética no desenvolvimento da inteligência artificial -- Limites da inteligência artificial e a implementação de códigos de conduta ética nas empresaspt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Superior do Trabalho: vol. 91, n. 2 (abr./jun. 2025)pt_BR
dc.subjectTecnologia e direito, aspectos morais e éticospt_BR
dc.subjectInteligência artificial, aspectos morais e éticospt_BR
dc.subjectRelação de trabalho, inovação tecnológicapt_BR
dc.subjectDiscriminação no emprego, inovação tecnológicapt_BR
dc.subjectAlgoritmo, aspectos morais e éticospt_BR
dc.subjectAprendizado de máquina, aspectos morais e éticospt_BR
dc.titleDiscriminação algorítmica nas relações de trabalhopt_BR
dc.title.alternativeAlgorithmic discrimination in labor relationspt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisysin00001541727
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/252775pt_BR
dc.identifier.doi10.70405/rtst.v91i2.163

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2025_teixeira_sergio_discrimin ...
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