• português (Brasil)
    • English
    • español
    • français
  • português (Brasil) 
    • português (Brasil)
    • English
    • español
    • français
  • Entrar
Dicas de pesquisa
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Navegar

Toda a JusLaborisColeçõesAutoresTítulosCategoriasAssuntosMarcadores (Tags)Esta coleçãoAutoresTítulosCategoriasAssuntosMarcadores (Tags)

    Minha conta

    Entrar (use sua senha de rede)

    Dados estatísticos

    Estatísticas de acesso
    Ver item 
    •   JusLaboris
    • 1. Doutrina
    • Artigos
    • Ver item
    •   JusLaboris
    • 1. Doutrina
    • Artigos
    • Ver item
    Artigo de periódico

    Inteligência artificial: decisões automatizadas e discriminação nas relações de trabalho

    Abrusio, Juliana et al. | jun. 2022
    Thumbnail

    PDF (357Kb)

    RVBI
    001219541
    Coleção
    • Artigos9497

    Estatísticas
    Dados técnicos
    Artigo de periódico

    Inteligência artificial: decisões automatizadas e discriminação nas relações de trabalho

    Abrusio, Juliana et al. | jun. 2022
    PDF (357Kb)

    [por] Analisa os impactos da inteligência artificial nas relações laborais, especialmente sob o enfoque das decisões automatizadas e o risco de discriminação. Foi realizada abordagem sobre o conceito e aplicações da inteligência artificial, perpassando por problematizações de sua aplicação nas relações laborais, tais como: seleção de pessoal, gestão e dispensa de trabalhadores. O objetivo do estudo é identificar origens para os problemas de discriminação algorítmica nas relações de trabalho e indicar possíveis soluções para o problema. O método utilizado foi o hipotético-dedutivo.
     
    [eng] This paper analyzes the impacts of artificial intelligence on labor relations, especially under the focus of automated decisions and the risk of discrimination. An approach was made on the concept and applications of AI, going through the problematization of its application in labor relations, such as: selection of personnel, management and dismissal of workers. The objective of the study is to identify origins for algorithmic discrimination problems in labor relations and to indicate possible solutions to the problem. The method used was the hypothetical-deductive method.
     
    Para citar este item
    https://hdl.handle.net/20.500.12178/229435
    Autoria
    Abrusio, Juliana
    Araujo, André Eduardo Dorster
    Notas de conteúdo
    Inteligência artificial: conceitos e aplicações -- Discriminação algorítmica: Reconhecimento facial e discriminação. Trabalhador ineficiente? O gênero importa? Quem avalia o avaliador? Um exercício mental, para além dos exemplos. O ponto em comum -- Dilemas éticos-jurídicos na seara laboral -- Proteção de dados, opacidade algorítmica e princípios aplicáveis
    In
    Revista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 48, n. 223 (maio/jun. 2022)
    Fonte
    ABRUSIO, Juliana; ARAUJO, André Eduardo Dorster. Inteligência artificial: decisões automatizadas e discriminação nas relações de trabalho = Artificial intelligence: automated decisions and discrimination in labor relations. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 48, n. 223, p. 321-343, maio/jun. 2022.
    Assunto
    Discriminação no emprego, Brasil ; Inteligência artificial, aspectos jurídicos, Brasil ; Seleção profissional, inovação tecnológica, Brasil ; Despedida, inovação tecnológica, Brasil ; Algoritmo, Brasil
    RVBI
    001219541
    Coleção
    • Artigos9497

    Estatísticas
    Dados técnicos

    Veja também

    • Imagem
      Artigo de periódico

      A utilização de algoritmos na fase pré-contratual laboral: uma análise da seleção automatizada de empregados no Brasil e a Lei geral de proteção de dados pessoais 

      Stürmer, Gilberto; Miranda, Diogo Antonio Pereira | dez. 2023
      [por] Aborda a sociedade da informação, a velocidade das tecnologias e seu papel nas relações de trabalho. Assim, apresenta como problema a utilização de algoritmos na fase pré-contratual laboral pela seleção automatizada de empregados e a possibilidade de incidência da Lei geral de proteção de dados pessoais ...
    • Imagem
      Artigo de periódico

      Revolução digital e a relevância da transparência algorítmica nas relações de trabalho 

      Parreira, Ana Carolina Rodrigues | dez. 2020
      [por] As inovações tecnológicas da chamada revolução digital 4.0 impactaram o modo de viver dos indivíduos. Atingido, também, o universo trabalhista. É notório que programas de software de inteligência artificial têm sido utilizados para otimizar o gerenciamento da atividade dos trabalhadores, desde o processo seletivo ...
    • Imagem
      Artigo de periódico

      Inteligência artificial, trabalho humano e direito do trabalho: os desafios e os sentidos da regulação 

      Paes, Arnaldo Boson | jun. 2025
      [por] A inteligência artificial está sendo utilizada massivamente pelas empresas para tomar decisões automatizadas sobre seleção, contratação, distribuição de tarefas, definição de salários, fixação de jornadas, evolução na carreira, realização de sanções e dispensas de trabalhadores. Os impactos, riscos e desafios do ...
    • Imagem
      Artigo de periódico

      Vidas negras também importam para a Justiça do trabalho: uma análise das consequências jurídicas da discriminação por cor nas relações laborais 

      Lopes, Adriano Marcos Soriano; Santos, Solainy Beltrão dos | jul. 2021
      [por] A discriminação por cor é uma chaga social. Visa-se a elucidar as consequências jurídicas deste tipo de conduta dentro das relações laborais. Para tanto, a partir do método dedutivo, analisa-se doutrinariamente a dignidade humana, o princípio da igualdade e a pluralidade humana, a fim de que se compreenda a ideia ...
    • Imagem
      Artigo de periódico

      Direitos humanos e direito do trabalho: ações afirmativas no combate à discriminação nas relações de trabalho 

      Moraes, Kelly Farias de | set. 2012
      [por] Todas as conquistas intelectuais e tecnológicas da modernidade parecem não ter afastado o comportamento discriminatório decorrente do preconceito. Tal comportamento contra certas categorias de pessoas se dá em suas relações laborais. Para tanto, esse artigo tem por objeto a análise dos direitos humanos como base ...
    • Imagem
      Artigo de periódico

      A proibição de discriminação nos contratos e suas implicações nas relações de trabalho 

      Silva, Amanda Carolina Souza; Souza, Carlos Eduardo Silva e | fev. 2019
      [por] A partir de um enfoque interdisciplinar entre o direito civil e o direito do trabalho, analisa o fundamento, os aspectos e a natureza da proibição de discriminação nas relações contratuais. Para tanto, realiza uma breve contextualização histórica da constitucionalização do direito civil e das suas implicações em ...
    • Imagem
      Artigo de periódico

      Inteligência artificial, trabalho humano e as leis da robótica de Isaac Asimov: quando a ficção científica se torna realidade 

      Goldschmidt, Rodrigo; Graminho, Vivian Maria Caxambu | jun. 2022
      [por] O trabalho humano vem sendo colocado em xeque nos últimos anos, ante o crescente emprego de soluções tecnológicas avançadas. Decisões empresariais, calcadas em IA, estão dispensando até mesmo o trabalho humano intelectual, provocando um aumento das taxas de desemprego e a redução do trabalho especializado. Esta ...
    • Imagem
      Artigo de periódico

      Discriminação de gênero no trabalho: uma visão comparativa entre o Brasil e a Federação Russa 

      Cusciano, Dalton Tria; Sychenko, Elena | jun. 2024
      [por] Examina o fenômeno da desigualdade de gênero no emprego no Brasil e na Federação Russa, tendo como pano de fundo as obrigações internacionais desses Estados sob a ótica dos tratados de direitos humanos da Organização das Nações Unidas (ONU) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT), especialmente as Convenções ...
    • Imagem
      Artigo de periódico

      A indenização pela perda do tempo como dano autônomo no direito do trabalho 

      Reckziegel, Tânia Regina Silva; Barcellos, Daniela Silva Fontoura | jun. 2025
      [por] Investiga a possibilidade de indenização pela perda de tempo no âmbito das relações trabalhistas, a partir da análise das formulações teóricas que embasam a necessidade de compensar a perda de tempo como um dano autônomo. Inicialmente, aborda as teorias do desvio produtivo do consumidor, destacando a importância ...
    • Imagem
      Artigo de periódico

      O impacto do capitalismo de plataforma no agravamento da vulnerabilidade algorítmica do consumidor e do trabalhador 

      Verbicaro, Dennis; Maranhão, Ney Stany Morais; Calandrini, Jorge | jun. 2022
      [por] Identifica os efeitos e características do capitalismo de plataforma nas relações consumeristas e trabalhistas. Analisa-se, especificamente, a vigilância constante e a vulnerabilidade algorítmica, que se caracterizam como um dos efeitos mais perniciosos aos trabalhadores e consumidores. Neste sentido, investigam-se ...

      Início · Página do TST

      SAF Sul, Brasília, Distrito Federal

      Fale com um Bibliotecário

      Sobre a JusLaborisA JusLaboris dissemina conhecimento na área do Direito e campos correlatos de conhecimento, especialmente o direito do trabalho, permitindo a pesquisa em seus 60112 itens, observada a legislação de direitos autorais em vigor.