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Salário igual: argumentos para combater as discriminações de gênero e cor
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Salário igual: argumentos para combater as discriminações de gênero e cor
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/236305Notas de conteúdo
Desigualdade na história -- Desigualdade remuneratória, gênero e cor no Brasil -- Equiparação salarial celetista: doutrina e jurisprudência -- Isonomia remuneratória no direito estrangeiro -- Centralidade do texto constitucional e normatividade dos princípios -- Reestruturação produtiva e a necessária releitura dos conceitos de isonomia remuneratória no plano da relação de emprego -- Equiparação estrutural e interpretação constitucional da isonomia remuneratóriaFonte
ALVES, Amauri Cesar. Salário igual: argumentos para combater as discriminações de gênero e cor. Belo Horizonte: RTM, 2017. 88 p. ISBN 9788594710062.Veja também
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Equiparação salarial
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Desigualdades de gênero no trabalho
Atualmente, a participação feminina no mercado de trabalho é uma realidade visível, desde sua preparação educacional para integrá-lo até o desempenho de suas atividades, distanciando-se cada vez mais da discriminação histórica que eivava seu labor. Está mais longe, mas não a extinguiu completamente. De maneira figurada, ... -
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Em que pese os avanços significativos na proteção do direito do trabalho das mulheres, as discriminações contra o gênero ainda permeiam o cenário trabalhista, exigindo do Estado e da sociedade uma atuação conjunta em prol da igualdade e da não discriminação, atentando-se aos tratados e compromissos assumidos no âmbito ... -
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Desigualdade e discriminação: um olhar sobre o mercado de trabalho brasileiro sob a ótica da interseccionalidade
[por] Para tratar de conformação do mercado de trabalho sob as perspectivas dos marcadores de raça, classe e gênero utiliza-se como chaves de leitura os conceitos de interseccionalidade e divisão sexual do trabalho. Pelo primeiro, promove- se o estudo integrado dos diversos marcadores de vulnerabilidade, diante da ... -
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A aplicação literal da Súmula 6, inciso VI, do TST conduz ao desvirtuamento do princípio constitucional da não discriminação, ao qual se deve pautar o art. 461 da CLT. Destaca-se a necessidade de verificação, em cada caso concreto, não apenas dos aspectos objetivos da disparidade salarial entre reclamante e paradigma, ...
