[por] Investiga a discriminação de gênero e orientação sexual vivenciadas no âmbito das relações de trabalho. A partir da contextualização histórica da divisão sexista de atribuições sociais, busca-se evidenciar as discriminações sofridas pela mulher, pelos homossexuais e transgêneros, no meio ambiente de trabalho, concluindo pela necessidade de se criar uma nova divisão sexual do trabalho, compatível com as garantias fundamentais da igualdade e não discriminação. Pretende-se, por meio de técnica bibliográfica e jurisprudencial, evidenciar o sexismo nas relações de trabalho, entendido como conjunto de preconceitos e discriminações que se baseiam no sexo ou na orientação sexual, a fim de combater atitudes de desvalorização profissional de todo e qualquer sujeito do contrato de trabalho.[eng] The present article presents as object of investigation the discrimination of gender and sexual orientation experienced in the scope of labor relations. Based on the historical contextualization of the sexist division of social attributions, it seeks to highlight the discrimination suffered by women, homosexuals and transgender people, in the work environment, concluding the need to create a new sexual division of labor, compatible with the guarantees fundamental rights of equality and non-discrimination. It is intended, through a bibliographical and jurisprudential technique, to highlight sexism in labor relations, understood as a set of prejudices and discriminations based on sex or sexual orientation, in order to combat attitudes of professional devaluation of any subject of the employment contract.