[por] A desigualdade remuneratória de gênero é um tema que merece atenção e debates, vez que muito acentuada no Brasil. Analisa as principais causas e consequências associadas a esse fato. Entre os vários fatores que contribuem para essa situação, destacam-se as questões da licença-maternidade e da afrodescendência como obstáculos nas contratações de mulheres, a desigualdade educacional, a não valorização do trabalho de cuidado, a segregação ocupacional, entre outros. Aponta as consequências negativas dessa realidade para a economia brasileira, impedindo seu pleno crescimento e desenvolvimento econômico, assim como para as próprias mulheres, no que tange ao seu rendimento ao longo da vida e, consequentemente, à sua qualidade de vida, uma vez que a sua remuneração é inferior à dos homens. Aborda também algumas políticas públicas que deveriam ser implementadas para resolver esse problema, ou seja, para que a igualdade remuneratória seja concretizada.[eng] Gender pay inequality is a topic that deserves attention and debate, as it is very pronounced in Brazil. This article aims to analyze the main causes and consequences associated with this fact. Among the various factors that contribute to this situation, we highlight the issue of maternity leave and Afro-descendancy as obstacles to hiring women, educational inequality, failure to value care work, occupational segregation, among others. The study seeks to point out the negative consequences of this reality for the Brazilian economy, preventing its full growth and economic development, as well as for women themselves, in terms of their lifetime income and, consequently, their quality of life, since their pay is lower than that of men. We will also discuss some public policies that should be implemented to solve this problem, in other words, to ensure that equal pay is achieved.