Artigo de periódico
Trabalho uberizado e subordinação: elementos e decisões caracterizadores da relação de emprego
| dc.contributor.author | Rocha, Cláudio Jannotti da | |
| dc.contributor.author | Souza, João Victor Loss de | |
| dc.contributor.author | Bridi, Mateus Garcia | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-13T17:31:47Z | |
| dc.date.available | 2024-08-13T17:31:47Z | |
| dc.date.issued | 2024-04 | |
| dc.identifier.citation | ROCHA, Cláudio Jannotti da; SOUZA, João Victor Loss de; BRIDI, Mateus Garcia. Trabalho uberizado e subordinação: elementos e decisões caracterizadores da relação de emprego = Uberized work and subordination: elements and decisions that characterize the employment relationship. Revista trabalho, direito e justiça, Curitiba, v. 2, n. 1, p. 105-117, jan./abr. 2024. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/236212 | |
| dc.description.abstract | [por] A 4ª Revolução Industrial trouxe incontáveis inovações para a sociedade ao redor do globo, dentre elas a severa modificação das relações, com grande destaque para o surgimento da uberização do trabalho. Nesse contexto, objetiva-se trazer as nuances do trabalho uberizado e da subordinação dos empregados às plataformas de prestação de serviços. Para tanto, buscou-se confirmar a hipótese de que o trabalhador uberizado possui vínculo empregatício, embasando tal afirmação nos elementos e princípios caracterizadores das relações de emprego, além de decisões de tribunais tanto do Brasil quanto do exterior. Para alcançar essa finalidade, utilizou-se a metodologia dedutiva, com caráter qualitativo, com pesquisas no âmbito doutrinário, legal e jurisprudencial do Brasil e do exterior. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] The 4th Industrial Revolution brought countless innovations to society around the globe, among them the severe modification of relationships, with great emphasis on the emergence of the uberization of work. In this context, this article aims to bring the nuances of uberized work and the subordination of employees to service delivery platforms. Therefore, the research sought to confirm the hypothesis that the uberized worker has an employment relationship, basing this statement on the elements and principles that characterize employment relationships, in addition to court decisions both in Brazil and abroad. To achieve this purpose, a deductive methodology was used, with a qualitative character, with research in the doctrinal, legal and jurisprudential scope of Brazil and abroad. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | Plataformas digitais e os impactos no mundo do trabalho -- A uberização, a nova organização do trabalho no Brasil e a Agenda 2030 da ONU -- Fundamentos reconhecedores do vínculo empregatício entre trabalhadores e aplicativos de intermediação | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista trabalho, direito e justiça: vol. 2, n. 1 (jan./abr. 2024) | pt_BR |
| dc.subject | Relação de trabalho, inovação tecnológica, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Uberização, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Trabalho autônomo, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Relação de emprego, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Subordinação, Brasil | pt_BR |
| dc.title | Trabalho uberizado e subordinação: elementos e decisões caracterizadores da relação de emprego | pt_BR |
| dc.title.alternative | Uberized work and subordination: elements and decisions that characterize the employment relationship | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1265715 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/234157 | pt_BR |
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