[por] A 4ª Revolução Industrial trouxe incontáveis inovações para a sociedade ao redor do globo, dentre elas a severa modificação das relações, com grande destaque para o surgimento da uberização do trabalho. Nesse contexto, objetiva-se trazer as nuances do trabalho uberizado e da subordinação dos empregados às plataformas de prestação de serviços. Para tanto, buscou-se confirmar a hipótese de que o trabalhador uberizado possui vínculo empregatício, embasando tal afirmação nos elementos e princípios caracterizadores das relações de emprego, além de decisões de tribunais tanto do Brasil quanto do exterior. Para alcançar essa finalidade, utilizou-se a metodologia dedutiva, com caráter qualitativo, com pesquisas no âmbito doutrinário, legal e jurisprudencial do Brasil e do exterior.[eng] The 4th Industrial Revolution brought countless innovations to society around the globe, among them the severe modification of relationships, with great emphasis on the emergence of the uberization of work. In this context, this article aims to bring the nuances of uberized work and the subordination of employees to service delivery platforms. Therefore, the research sought to confirm the hypothesis that the uberized worker has an employment relationship, basing this statement on the elements and principles that characterize employment relationships, in addition to court decisions both in Brazil and abroad. To achieve this purpose, a deductive methodology was used, with a qualitative character, with research in the doctrinal, legal and jurisprudential scope of Brazil and abroad.