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Artigo de periódico

Una aproximación a los cambios operados en los despidos colectivos por la reforma laboral de 2021

dc.contributor.authorFranco, Ana Castro
dc.date.accessioned2024-04-17T19:03:56Z
dc.date.available2024-04-17T19:03:56Z
dc.date.issued2023-12
dc.identifier.citationFRANCO, Ana Castro. Una aproximación a los cambios operados en los despidos colectivos por la reforma laboral de 2021 = An approach to the changes in collective dismissals brought about by the 2021 labour reform. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 49, n. 232, p. 193-206, nov./dez. 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/232060
dc.description.abstract[spa] La reforma laboral de 2021 ha recortado significativamente la flexibilidad externa, que atañe a la entrada y salida de las personas trabajadoras. En lo atinente a la entrada, la reforma laboral ha limitado drásticamente el recurso a los contratos temporales. En lo relativo a la salida, si bien el Real Decreto-ley 32/2021 no ha alterado el régimen jurídico del despido, lo ha desincentivado al propiciar el recurso a la a la flexibilidad interna, en concreto, los mecanismos de regulación de empleo –los ERTE-ETOP, los ERTE por fuerza mayor y el Mecanismo RED –, e incorporar en todos ellos exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social condicionadas a no despedir a las personas trabajadoras afectadas durante un plazo de seis meses.pt_BR
dc.description.abstract[eng] The 2021 labour reform has significantly cut back on external flexibility, which concerns the entry and exit of workers. On the entry side, the labour reform has drastically limited the use of temporary contracts. On the exit side, although Royal Decree-Law 32/2021 has not altered the legal regime of dismissal, it has discouraged it by encouraging recourse to internal flexibility, specifically, employment regulation mechanisms – ERTE-ETOPs, ERTEs due to force majeure and the RED mechanism – and incorporating in all of them exemptions from Social Security contributions conditional on not dismissing the affected workers for a period of six months.pt_BR
dc.description.tableofcontentsDiferencias y similitudes en el instituto del despido colectivo despúes de la reforma laboral de 2021 -- La mal llamada “prohibición de despedir” -- Prioridad de permanencia en los despidos colectivospt_BR
dc.language.isoespt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 49, n. 232 (nov./dez. 2023)pt_BR
dc.subjectDespedida coletiva, Espanhapt_BR
dc.subjectDespedida, Espanhapt_BR
dc.subjectReforma trabalhista, Espanha, 2021pt_BR
dc.titleUna aproximación a los cambios operados en los despidos colectivos por la reforma laboral de 2021pt_BR
dc.title.alternativeAn approach to the changes in collective dismissals brought about by the 2021 labour reformpt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1255132
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/228819pt_BR

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Nome:
2023_franco_ana_una_aproximaci ...
Tamanho:
235Kb
Formato:
PDF
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