Artigo de periódico
Novidades em matéria de remuneração e salário
Artigo de periódico
Novidades em matéria de remuneração e salário
[por] Analisa as recentes alterações legislativas em direito do trabalho, no Brasil e na Espanha. Trata-se de análise descritiva sobre as novidades no ordenamento jurídico brasileiro em matéria de remuneração e salário. A Lei 13467/2017 (Reforma trabalhista) fixou a natureza jurídica dos prêmios, das ajudas de custo e das diárias para viagem, alterou os requisitos para equiparação salarial, introduziu a figura do trabalho intermitente, com sua peculiar forma de pagamento de salários, e dispôs sobre a prevalência do negociado sobre o legislado em relação a certos temas referentes à remuneração. Na pandemia, medidas provisórias criaram programas emergenciais para manutenção do emprego e da renda. Todas essas novidades são analisadas, de forma objetiva, direta e didática. [eng] This article is part of the edition of the journal of labor law and social security aimed at the analysis of recent legislative changes in labor law in Brazil and Spain. This is a descriptive analysis of the novelties in the Brazilian legal system regarding remuneration and salary. Law No. 13,467/2017 (Labor reform) established the legal nature of premiums, allowances and daily travel, changed the requirements for wage equalization, introduced the figure of intermittent work, with its peculiar form of salary, and laid out on the prevalence of the negotiated over the legislated in relation to certain topics related to remuneration. In the pandemic, interim measures created emergency programs to maintain workers’ jobs and incomes. All these novelties are analyzed objectively, directly and didactically in this article.
Use este identificador para citar o enlazar este ítem
https://hdl.handle.net/20.500.12178/231075Notas de contenido
Prêmios, ajudas de custo e diárias para viagem -- Equiparação salarial -- Trabalho intermitente -- Negociação coletiva de trabalho -- Medidas emergenciais em razão da pandemiaHace referencia a
Referencia bibliográfica
BOSKOVIC, Alessandra Barichello; NASCIMENTO, Felipe Tabet Oller do. Novidades em matéria de remuneração e salário = Legislative novelties on remuneration and salary. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 49, n. 228, p. 103-116, mar./abr. 2023.Palabras clave
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Salário e remuneração como direitos humanos e fundamentais na atual sociedade da informação: alterações decorrentes da reforma trabalhista
Garcia, Gustavo Filipe Barbosa; Souza, Maíra Matsue Shimizu de | jun. 2018[por] Analisa o salário como direito humano e fundamental no contexto da atual sociedade da informação, verificando as principais diferenças entre salário e remuneração, com ênfase nas modificações decorrentes da reforma na legislação trabalhista. Objetiva-se estudar como essas alterações refletem nas verbas recebidas ... -
Regime retributivo dos trabalhadores em funções públicas de Portugal: breve análise legal, doutrinária e jurisprudencial
Silveira, Demétrius de Castro Martins | jun. 2020[por] O regime remuneratório dos trabalhadores públicos em Portugal tem sido objeto de acalorado debate nos últimos anos nesse país, designadamente em razão dos clamores por uma reforma administrativa com aptidão para reduzir os gastos públicos e mitigar os efeitos da crise econômico-financeira que assolou o país entre ... -
A equiparação salarial após a reforma trabalhista e o princípio da não discriminação
Macedo, Regiane de Moura | jun. 2023[por] Aborda o instituto da equiparação salarial, debatendo sua aplicabilidade à luz das disposições constitucionais e tratados internacionais que veiculam o princípio da não discriminação em matéria trabalhista, mesmo após a significativa desconfiguração imposta pelas alterações promovidas pela Lei n. 13467/2017, a ... -
Redução de jornada e salário e suspensão do contrato de trabalho por acordo individual no contexto da pandemia da Covid-19
Lima, Sílvia Tibo Barbosa; Lima, Leonardo Tibo Barbosa | jul. 2020[por] Analisa medidas de redução proporcional de jornada de trabalho e salário e de suspensão temporária dos contratos de trabalho, cuja adoção foi autorizada pela Medida Provisória (MP) n. 936/2020, como alternativas a serem utilizadas pelos empregadores, no sentido da amenização dos impactos econômicos decorrentes do ... -
As novas regras sobre o teletrabalho e o princípio da proteção trabalhista: novo paradigma em construção
Fontenele, Lincoln Simões | dez. 2022[por] O regulamento do teletrabalho no Brasil desafia o princípio da proteção característico do direito do trabalho. Descreve-se em que medida a regulação do teletrabalho, inclusive durante a pandemia da covid-19, se afasta do princípio da proteção trabalhista. Para tanto, torna-se fundamental verificar, em um primeiro ... -
Contributos do primeiro mês de pandemia para o futuro do direito do trabalho
Cezario, Priscila Freire da Silva | jun. 2020[por] A partir de soluções oferecidas por Medidas Provisórias, agora, sim, lastreadas em relevância e urgência, destinadas a minimizar os impactos do atual contexto pandêmico, passando pela força maior e factum principis da CLT, bem ainda pelo teletrabalho (CLT e Medida Provisória n. 927/2020), este artigo aborda virtudes ... -
As desigualdades sociais e as novas relações de trabalho: contrato de trabalho intermitente: Brasil, Portugal e Itália
Bentes, Dorinethe; Corrêa, Igo Zany Nunes | dez. 2021[por] A Lei 13.467/2017, denominada Reforma Trabalhista, inseriu mudanças estruturais nas relações de emprego das quais se destaca a criação de um novo tipo de contrato empregatício até então inexistente na legislação brasileira: o contrato de trabalho “intermitente”. Este tipo contrato caracteriza-se por ter jornada e ... -
Conexão telemática e desconexão valorativa no trabalho: uma crítica à reificação do teletrabalho operada pela Lei n. 13.476/2017, na perspectiva da dialética materialista de Karl Marx
Rodrigues, Bruno Alves | nov. 2017[por] Vivenciamos uma quadra de radicalização materialista marcada pela prevalência das coisas sobre o próprio homem, e a Lei 13.467/2017 acaba por consagrar, definitivamente, no Brasil, a reificação do trabalho humano. Trata-se da subtração da essência ética do trabalho, seguindo a lógica capitalista denunciada por MARX ... -
Parâmetro remuneratório na terceirização
Baumgärtner, Felipe Vieira | set. 2017[por] A terceirização como modelo atípico de contratação e aperfeiçoamento do processo produtivo traz consigo dilemas jurídicos a serem solucionados através do marco regulatório, sendo que entre estes se destaca a disparidade remuneratória existente entre terceirizados e contratados. O atual cenário do mercado trabalhista ... -
Comentários quanto à modalidade do contrato de trabalho intermitente previsto na Lei 13.467/2017
Damasceno, Luiza Mascarenhas | jul. 2018[por] Analisa a recente Lei 13.467/2017, que trouxe a modalidade de contrato de trabalho intermitente, esse baseado no contrato zero hora, vigente no Reino Unido, para o ordenamento brasileiro. A nova lei alterou alicerces da disciplina de direito do trabalho, como os requisitos da habitualidade na prestação do serviço, ...