[spa] La reforma laboral española de 2021, ha introducido importantes cambios, en particular, en dos esferas de actuación. Por un lado, se ha producido una reformulación de la contratación temporal y por otro, se ha incidido en los mecanismos de flexibilidad interna para gestionar el sobredimensionamiento de las plantillas ante escenarios de recesión económica o de reestructuración empresarial frente a cambios coyunturales o estructurales. Lo anterior se ha llevado a cabo a través de la reformulación de los ERTE ordinarios, por causas ETOP y fuerza mayor, así como introduciendo una nueva variante, el denominado Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización de empleo. Todos los anteriores siguen a una estrategia clara por parte del legislador, que no es otra que la de apostar por un orden laboral capaz de arbitrar instrumentos hábiles para que las empresas hagan frente a los avatares técnicos, productivos y económicos sin que la solución para el empleo sea la destrucción. Con ello, se trata de garantizar, además, que los trabajadores accedan a sistemas de recualificación y transición que les permita ingresar en el mercado de trabajo, en el mismo o diferente puesto. Se incentiva por un lado, que las empresas, en los supuestos previstos por el nuevo art. 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, reduzcan las jornadas de sus empleados o suspendan temporalmente sus contratos, al tiempo que se benefician de un sistema especial de cotización. Los trabajadores, entre tanto, tienen a su disposición una prestación contributiva que sirve para paliar los efectos del mecanismo red sobre su contrato de trabajo, sin perjuicio del derecho a acceder a programas formativos. De forma contemporánea a la entrada en vigor de esta previsión normativa, fue activado por primera vez, para afrontar las necesidades que la pandemia provocó en el sector turístico y que se han convertido en permanentes.[eng] The Spanish labour reform of 2021 has introduced important changes, particularly in two areas of action. On the one hand, there has been a reformulation of temporary hiring and on the other, there has been an impact on the mechanisms of internal flexibility to manage the oversized workforce in the face of recession or business restructuring scenarios. The above has been carried out through the reformulation of ordinary ERTE, for ETOP causes and force majeure, as well as introducing a new variant, called mechanism RED flexibility and stabilization of employment. All of the above follow a clear strategy on the part of the legislator, which is none other than betting on a labor order capable of arbitrating mechanisms necessary for companies to face the technical vicissitudes, productive and economic without the destruction of jobs. The aim is also to ensure that workers have access to retraining schemes enabling them to enter the labour market, in the same or different jobs. It is thus inventive, that companies, in the cases provided for by the new art. 47 bis of the Workers’ Statute, reduce the working hours of their employees or temporarily suspend their contracts, while benefiting from a special contribution system. Workers, meanwhile, have at their disposal a contributory benefit that serves to mitigate the effects of the red mechanism on their employment contract. Contemporary to the entry into force of this law, it was activated for the first time, to address the needs that the pandemic caused in the tourism sector and that have become permanent.