La tutela del derecho a la discriminación de los trabajadores de edad avanzada en el contexto español y de la Union Europea

Fita Ortega, Fernando

Artigo de periódico

Fita Ortega, Fernando | abr. 2019

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Fita Ortega, Fernando | abr. 2019

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[spa] La edad constituye un factor de discriminación respecto del que, en ocasiones, el afectado no es ni tan siquiera consciente, probablemente como consecuencia de "valores" asumidos socialmente, que hay que combatir. El hecho de que, en el caso español, la Constitución no mencione expresamente a la edad como causa de discriminación, y de que, en el ámbito de la Unión Europea, no fuese hasta el año 2000 cuando apareció la Directiva 2000/78/CE sobre igualdad de trato en el empleo y la ocupación, prohibiendo la discriminación por motivos, entre otros, de edad, pueden haber contribuido a generar esa percepción social. La discriminación por razón de edad en el ámbito laboral se ha venido manifestando fundamentalmente en los momentos de inicio y fin del contrato de trabajo. En el primer caso, exigiendo una edad máxima para el acceso al empleo. En el segundo, estableciendo criterios o preferencias fundados en la edad para determinar la extinción del contrato de trabajo o, incluso, la salida del mercado laboral. Ambos aspectos constituyen el objeto de este estudio que incidirá no solamente en la presentación y estudio de las conductas discriminatorias, sino también en los mecanismos su reparación.

[eng] Age is a factor of discrimination for which, on many occasions, the affected is not even aware, probably because of the existing values in the society. Spanish Constitution does not mention expressly the age as a cause of discrimination. In the context of the European Union only in the year 2000 appeared the first Directive (Directive 2000/78/EC) aiming at the achievement of equal treatment in employment and occupation, prohibiting discrimination on grounds, among others, of age. These circumstances may have contributed to create this social perception. Discrimination on grounds of age occurs mainly – but not only – at the beginning and ending of the employment relationship. In the first case, requiring a maximum age for access to employment. In the second, establishing criteria or preferences based on age to determine the extinction of the employment contract or, even, the exit from the labour market. Both aspects will constitute the object of this study, analyzing the issue from the perspective of the Spanish and Community regulations, focusing not only on the study of discriminatory conducts, but also on its remedies.

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https://hdl.handle.net/20.500.12178/159074

La recepción de la edad como causa de discriminación en el ordenamiento español y de la Unión Europea -- El alcance de la prohibición de discriminación por motivos de edad: La discriminación directa e indirecta. La posible justificación de la diferencia de trato en virtud de un criterio de diferenciación discriminatorio como la edad. Presunción de incapacidad. El trato diferenciado en virtud de la edad como medida de especial protección al colectivo de trabajadores de edad avanzada. Justificaciones vinculadas a la situación del mercado de trabajo y a las políticas de empleo. Justificaciones vinculadas a la natureza de la actividad desarrollada. Justificaciones vinculadas a la formación requerida para el desempeño de la actividad y los años de desempeño de la misma Otras posibles justificaciones del tratamiento diferenciado en función de la edad -- La protección dispensada por el ordenamiento jurídico frente a la prohibición de discriminación por motivos de edad: El alcance de las sanciones. La tutela preventiva frente a la discriminación

In

Revista de direito do trabalho: vol. 45, n. 200 (abr. 2019)

Citation

FITA ORTEGA, Fernando. La tutela del derecho a la discriminación de los trabajadores de edad avanzada en el contexto español y de la Union Europea = Non-discrimination of older wokers in the Spanish and the European Union context. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 45, n. 200, p. 241-274, abr. 2019.