[por] As mudanças cada vez mais frequentes na organização do trabalho pressionam o trabalhador com relação ao controle do tempo de labor, que é exercido pelo empregador, interferindo no domínio do tempo livre e, portanto, em sua qualidade de vida. Assim, o estudo teve por objetivo compreender se existe, de fato, um conflito permanente entre tempo e produtividade, com enfoque no direito ao lazer. Para tanto, por meio do método dedutivo e das técnicas de pesquisa bibliográfica e documental, abordaram-se as questões relacionadas às concepções de trabalho e produtividade; o direito ao lazer, assim como suas especificidades e, por fim, a relação entre trabalho e lazer, correlacionando-os com o tempo de trabalho e o de não trabalho. Concluiu-se que é imprescindível que seja efetuada a nítida separação entre o tempo de trabalho e de não trabalho, preservando a saúde física e mental do trabalhador e o equilíbrio labor ambiental.[eng] The increasingly frequent changes in the organization of work put pressure on the worker in relation to the control of working time, which is exercised by the employer, interfering in the domain of free time and, therefore, in their quality of life. Thus, the study aimed to understand whether there is, in fact, a permanent conflict between time and productivity, focusing on the right to leisure. To do so, by means of the deductive method and the techniques of bibliographic and documentary research, we approached the issues related to the conceptions of work and productivity; the right to leisure, as well as its specificities and, finally, the relationship between work and leisure, correlating them with working and non-working time. It was concluded that it is essential to make a clear separation between working and non-working time, preserving the worker’s physical and mental health and the labor-environmental balance.