[por] Parte integrante de uma pesquisa realizada no plano internacional e brasileiro no tocante à regulação das despedidas coletivas, para avaliar o tratamento da matéria nos diferentes ordenamentos jurídicos. Nesse contexto, verifica o tratamento que a matéria recebe no âmbito da Organização Internacional do Trabalho (OIT), da União Europeia (UE) e do Brasil, em breves linhas, procurando formas de diminuir os impactos sociais e econômicos dessas decisões empresariais, no cenário de crise. Avalia o uso e o alcance do diálogo social como estratégia para diminuição das consequências das crises sofridas pelas empresas na pandemia da Covid-19 e como os atores sociais podem contribuir para o reforço desse diálogo.[eng] This article is part of a research carried out at an international and Brazilian level regarding the regulation of collective redundancies, to evaluate how the matter is treated in the different legal systems. In this context, the focus of this study is to verify the treatment that the matter receives within the International Labour Organization (ILO), the European Union (EU) and in Brazil. In short, looking for ways to decrease the social and economic impacts of these business’ decisions in the crisis scenario. It also aims to evaluate the use and scope of the social dialogue as a strategy to reduce the consequences of the crises suffered by companies in the Covid-19 pandemic and how social actors can contribute to the strengthening of this dialogue.