[por] A pandemia da Covid-19 intensificou a complexidade das relações sociais, assim como das relações jurídicas. Portanto, tem-se como objetivo geral analisar a ponderação entre a liberdade de não se vacinar e a garantia da saúde coletiva, mediante a (in)adequação da aplicação da justa causa a empregado(a) que se nega a ser vacinado. Com efeito, os objetivos específicos são os seguintes: a) realizar estudo de caso acerca das decisões do Supremo Tribunal Federal, em específico na proferida no Recurso extraordinário com agravo (ARE) 1267879, e, das Ações diretas de inconstitucionalidade (ADIs) 6586 e 6587; b) explicar o instituto da dispensa por justa causa do(a) empregado(a) e o princípio da continuidade da relação de emprego, a partir da doutrina e da jurisprudência, considerando decisões trabalhistas; c) ponderar o direito de liberdade do(a) empregado(a) de não se vacinar em contraposição ao direito de saúde coletiva. À vista disso, a pergunta norteadora desta é a seguinte: encontra amparo na Constituição a dispensa do(a) empregado(a) por justa causa, por este não ter se vacinado contra o coronavírus, se considerada sua liberdade individual, quando em colisão com o direito à saúde coletiva? Como hipótese, considera-se a saúde da coletividade o bem de maior peso nesta equação, o que gera, por consequência, o prejuízo da continuidade da relação empregatícia privada. O método de abordagem é o indutivo e as técnicas de pesquisa utilizadas são a bibliográfica-documental e a jurisprudencial.[eng] The Covid-19 pandemic has intensified the complexity of social relations, as well as legal relations. Therefore, the general objective of this research is to analyze the balance between the freedom not to be vaccinated and the guarantee of collective health, through the (in)appropriateness of applying just cause to an employee who refuses to be vaccinated. The specific objectives are as follows: a) to carry out a case study on the decisions of the Federal Supreme Court, specifically the one handed down in Extraordinary Appeal with Interlocutory Appeal (ARE) 1267879, and the Direct Actions of Unconstitutionality (ADIs) 6586 and 6587; b) explain the institute of dismissal for just cause of the employee and the principle of continuity of the employment relationship, based on doctrine and case law, considering labor decisions; c) weigh up the employee’s right to freedom not to be vaccinated against the right to collective health. In view of this, the guiding question of this investigation is the following: is the dismissal of an employee for just cause, for not having been vaccinated against the coronavirus, supported by the Constitution, if individual freedom is considered, when it collides with the right to collective health? As a hypothesis, the health of the community is considered to be the asset with the greatest weight in this equation, which consequently leads to damage to the continuity of the private employment relationship. The method of approach chosen for the study is inductive and the research techniques used are bibliographical documentary and jurisprudential.