Ver registro simples

Artigo de periódico

Pejotização e fraude aos direitos trabalhistas

dc.contributor.authorChagas, Carulina de Freitas
dc.date.accessioned2021-10-27T22:45:35Z
dc.date.available2021-10-27T22:45:35Z
dc.date.issued2015-12
dc.identifier.citationCHAGAS, Carulina de Freitas. Pejotização e fraude aos direitos trabalhistas = Misclassification of employees as independent contractors and fraud to labor rights. Revista Fórum trabalhista: RFT, Belo Horizonte, ano 4, n. 19, p. 25-51, out./dez. 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/194540
dc.description.abstract[por] Debate o fenômeno da pejotização no direito do trabalho, de modo a demonstrar que tal prática constitui uma moderna forma de fraude à relação de emprego e a todos os direitos trabalhistas dela decorrentes, em grave afronta à ordem jurídica trabalhista e aos direitos trabalhistas constitucionalmente e infraconstitucionalmente assegurados aos empregados. Por essa razão, demonstra-se a necessidade de combater tal prática, o que pode ser feito por meio da aplicação, pelos operadores do direito, das normas e princípios específicos ao ramo justrabalhista.pt_BR
dc.description.abstract[eng] The present paper discusses the phenomenon of misclassification of employees as independent contractors on labor law, known as "pejotização", in order to demonstrate that this practice is a modern form of fraud to the employment relationship and all labor rights arising therefrom, in serious affront to constitutional and infra-constitutional labor laws and rights assured to employees. Therefore, this article demonstrates the need to combat this practice, which can be done through the application of the rules and principles specific to the labor justice context by law enforcement officers.pt_BR
dc.description.tableofcontentsPejotização: conceito e nomenclatura. Relação de emprego x relação de trabalho autônomo. Formas de ocorrência e características. Validade do contrato de prestação de serviços. Correntes doutrinárias existentes: suposto permissivo legal para a pejotização. Pejotização: opção ou submissão do empregado? -- Princípios trabalhistas aplicáveis ao caso: princípio da primazia da realidade sob a forma. Princípio da indisponibilidade/irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas -- Reconhecimento do vínculo empregatício e seus efeitospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista Fórum trabalhista: RFT: ano 4, n. 19 (out./dez. 2015)pt_BR
dc.subjectPrestação de serviços, Brasilpt_BR
dc.subjectRelação de emprego, Brasilpt_BR
dc.subjectPejotização, Brasilpt_BR
dc.titlePejotização e fraude aos direitos trabalhistaspt_BR
dc.title.alternativeMisclassification of employees as independent contractors and fraud to labor rightspt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1055401
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/163612pt_BR

Thumbnail

Coleção

Ver registro simples