Artigo de periódico
Blacks only: o caso dos trainees do Magazine Luiza
| dc.contributor.author | Higa, Flávio da Costa | |
| dc.contributor.author | Molina, André Araújo | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-30T15:10:29Z | |
| dc.date.available | 2021-04-30T15:10:29Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | HIGA, Flávio da Costa; MOLINA, André Araújo. Blacks only: o caso dos trainees do Magazine Luiza. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 24. Região, Campo Grande, n. 5, p. 43-49, 2020. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/185565 | |
| dc.description.abstract | Investiga a extensão e os limites das "ações afirmativas", taxonomia empregada para designar medidas temporárias com o objetivo de reduzir desigualdades historicamente acumuladas, garantir igualdade de oportunidades e compensar perdas provocadas pela discriminação por fatores odiosos. A partir da exploração empírica do "caso Magazine Luíza" – processo seletivo exclusivamente dirigido aos trabalhadores negros –, questiona a constitucionalidade de tal medida. Os fundamentos em prol das "ações positivas" monopolizadas por determinado grupo vulnerável são testados sob o prisma jurídico, epistêmico, deontológico e de razoabilidade/proporcionalidade, dentro do escopo de aferição de sua juridicidade. Assumido o pressuposto de que medidas compensatórias são legítimas, o texto instila dúvidas sobre o acerto das "cotas" de 100% – mediante escrutínio de suas premissas, conclusões, métodos e paradigmas estruturais –, a fim de concluir que o remédio que cura é o mesmo que mata, a depender da dose ministrada. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região: n. 5 (2020) | pt_BR |
| dc.subject | Discriminação, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Processo seletivo, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Ação afirmativa, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Constitucionalidade, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Direito ao trabalho, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Igualdade de oportunidades, Brasil | pt_BR |
| dc.subject | Princípio da isonomia, Brasil | pt_BR |
| dc.title | Blacks only: o caso dos trainees do Magazine Luiza | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1194205 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/185531 | pt_BR |
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