Artigo de periódico
Núcleos intersindicais de conciliação trabalhista como espaço de transição de um modelo preponderantemente intervencionista para um modelo preponderantemente negocial
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Núcleos intersindicais de conciliação trabalhista como espaço de transição de um modelo preponderantemente intervencionista para um modelo preponderantemente negocial
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/174495Itens relacionados
Notas de conteúdo
Órgãos e funções do núcleo intersindical de conciliação trabalhista: O fim das datas-base e institucionalização de um estado de permanente negociação. Compromisso do entendimento: boa-fé e lealdade coletivas. Aproximação dos agentes públicos. O poder normativo dos sindicatos: adequação da lei e das normas coletivas à realidade local. Permanente levantamento dos problemas locais como subsídios para o entendimento e negociação coletiva. Assistência segura e definitiva às rescisões contratuais. Orientação e informação aos trabalhadores e empregadores. A solução amigável e rápida dos conflitos trabalhistas -- Princípios norteadores do sistema preconizado pelos núcleos intersindicais: Livre negociação. Paridade. Legalidade. Tripartismo na base. Informalismo. Autonomia coletiva. Interação e integração dos agentes influentes nas relações de trabalho. Admissibilidade da existência de uma jurisdição privada: justiça coexistencial. Institucionalização. Honestidade, lealdade e boa-fé -- Objetivos específicos norteadores do Estatuto dos Núcleos Intersindicais -- Resultados exemplares extraídos da análise do impacto da atuação de um núcleo intersindicalIn
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Fonte
VASCONCELOS, Antônio Gomes de. Núcleos intersindicais de conciliação trabalhista como espaço de transição de um modelo preponderantemente intervencionista para um modelo preponderantemente negocial. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 26, n. 99, p. 167-183, jul./set. 2000.Veja também
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