Artigo de periódico
Discriminación laboral e integración normativa
[spa] El derecho del trabajo es un derecho mínimo. Corresponde sea integrado con las normas sobre derechos humanos, cuya aplicación se impone cuando establecen condiciones más favorables para el trabajador. Tal el caso de las normas que establecen la nulidad de los actos de discriminación. En la Argentina se está utilizando este criterio, disponiéndose en novedosa jurisprudencia que corresponde declarar la nulidad del despido discriminatorio, con derecho del trabajador a su reincorporación y a la reparación del daño ocasionado. [eng] Labor law is the law of basic rights. Hence, it is integrated to the human rights norms, the application of which is required when they establish more favorable conditions for the employees. Such is the case of the rules establishing that discriminatory acts are null. In Argentina, this criterion is being used as recent case law has established that discriminatory termination is null and the employee is entitled to reinstatement and repair for the damage sustained.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/173847In
Referencia bibliográfica
MANSUETI, Hugo Roberto. Discriminación laboral e integración normativa. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 33, n. 125, p. 257-266, jan./mar. 2007.Ítems relacionados
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