[spa] La ambiciosa Ley 15/2022, de 12 julio, da cuenta ya desde su título de la ambiciosa pretensión que contiene: regular integralmente la igualdad de trato y no discriminación, partiendo de los consolidados pronunciamientos judiciales nacionales y de instancias supranacionales que se han vertido en torno al derecho a no ser discriminado. Así, sin perder de vista el anclaje constitucional de la norma, es el objetivo de este análisis el apuntar las nociones básicas tendentes a acotar el concepto de discriminación y sus clases para, a continuación, centrarnos en uno de los factores discriminatorios que recoge la mencionada ley: la situación socioeconómica del sujeto. La elección de este término no ha sido azarosa, sino buscada intencionadamente por el legislador para dar cuenta de situaciones más allá de vivencias de pobreza que sufre la persona y, todo ello, al ser consciente de que en el ámbito laboral concreto se producen actuaciones que inspiradas por este ánimo discriminatorio han de reputarse nulas y generar derecho en la víctima a la reparación del daño concretamente ocasionado; daño este que afecta de manera directa al derecho a la dignidad.[eng] The ambitious Law 15/2022, of July 12, already gives an account from its titule of the ambitious claim it contains: to comprehensively regulate equal treatment and non-discrimination, based on the consolidated national judicial pronouncements and supranational instances that have been poured around the right not to be discriminated against. Without losing sight of the constitutional anchoring of the norm, it is the objective of this analysis to point out the basic notions tending to limit the concept of discrimination and its classes and then focus on one of the discriminatory factors included in the aforementioned law: the socioeconomic situation of the subject. The choice of this term has not been accidental but intended by the legislator to account for situations beyond experiences of poverty suffered by the person and, all this, being aware that in the specific workplace there are actions that inspired by this discriminatory spirit must be considered null and generate the right in the victim to reparation for the damage specifically caused; This damage directly affects the right to dignity.