Artigo de periódico
Empleo y derecho al trabajo en la legislación española: sobre la jubilación forzosa como medida de empleo pactada en convenio colectivo
El texto parte del examen del reconocimiento del derecho al trabajo en la Constitución española para confrontarlo con una manifestación local de la aplicación del mismo: la limitación de trabajar por razón de la edad pactada en los convenios colectivos. Describe esa jurisprudencia constitucional española sobre esta materia y su reflejo legislativo contradictorio, explicando el alcance de la regulación legal (2005) de las clausulas convencionales que establecen la jubilación forzosa del trabajador, sus límites y las dudas que suscitan algunas de sus prescripciones. De esta manera se explica el juego que en un ordenamiento concreto como el español puede dar el reconocimiento constitucional del derecho al trabajo en sus aplicaciones concretas en un sistema de relaciones laborales en el que la negociación colectiva ocupa un lugar central.
Please use this identifier to cite or link to this item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/173802Table of contents
Algunas reflexiones sobre el derecho al trabajo y las políticas de empleo a partir de la jubilación forzosa en la jurisprudencia constitucional -- El cambio de perspectiva en la regulación de la jubilación forzosa en 2001 y la reacción de los interlocutores sociales y del poder público -- Los términos legales de la jubilación forzosa pactada en convênio colectivo: la edad ordinaria de jubilación. La vinculación a objetivos de empleo. Tener derecho a la pensión de jubilación en su nivel contributivo La impugnación judicial de la decisión adoptada por la empresa de extinción del contrato de trabajo por edad del trabajadorIn
Citation
BAYLOS GRAU, Antonio. Empleo y derecho al trabajo en la legislación española: sobre la jubilación forzosa como medida de empleo pactada en convenio colectivo. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 33, n. 126, p. 201-218, abr./jun. 2007.Subject
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Instrumentos del ordenamiento jurídico español para la lucha contra el trabajo no declarado
[spa] En este artículo se analizan las medidas adoptadas en España para luchar contra el trabajo no declarado, si bien únicamente respecto de lo que se refiere al trabajo incluido en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores (trabajo subordinado). Para realizar este análisis las medidas se han clasificado ... -
La tutela del derecho a la discriminación de los trabajadores de edad avanzada en el contexto español y de la Union Europea
[spa] La edad constituye un factor de discriminación respecto del que, en ocasiones, el afectado no es ni tan siquiera consciente, probablemente como consecuencia de "valores" asumidos socialmente, que hay que combatir. El hecho de que, en el caso español, la Constitución no mencione expresamente a la edad como causa de ... -
Notas históricas sobre el contrato de trabajo temporal en España: ¿el renascimento de un principio?
[spa] El Derecho del Trabajo español posee como principal característica del periodo democrático una transición del modelo contractual fijo, basado en el contrato indefinido, para un modelo contractual temporal, basado en los contratos temporales, para atender a las políticas públicas de fomento de empleo del periodo y ... -
El sistema español de responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo: el empresario como principal sujeto responsable
[por] Faz um estudo interrelacionado entre o dever de segurança e saúde no trabalho imposto de forma absolutamente obrigatória ao empresário pelas normas preventivas atualmente em vigor, encabeçada pela notoriamente conhecida Lei de Prevenção de Riscos Laborais – LPRL (Lei 31/1995, de 8 de novembro), e as distintas ... -
Acoso laboral y negociación colectiva en Andalucia
[spa] Nuestro ordenamiento incorpora todo un conjunto normativo en matéria de acoso. Este no es un fenómeno homogéneo, sino que existen dos tipologias bien diferenciadas de este fenómeno: el acoso sexual y el acoso moral o mobbing. En el âmbito del Derecho del Trabajo esta regulación se reduce fundamentalmente la ... -
Libertad religiosa en el trabajo: la respuesta del TJUE a la problemática de la indumentaria y los símbolos religiosos en el ámbito laboral
[spa] La cuestión abordada gira en torno a la libertad religiosa y su impacto en las relaciones de trabajo, en el sentido, una vez más, de establecer un correcto equilíbrio entre el ejercicio del derecho y sus límites. Es interesante determinar el alcance de la libertad de usar símbolos religiosos visibles en el ámbito ... -
El contrato indefinido de apoyo a empreendedores: resultados y vías para su erradicación
[spa] El contrato indefinido de apoyo a emprendedores es una modalidad contractual laboral creada en 2012 en España, que, por primera vez, permite prolongar el periodo de prueba hasta un año (antes, el periodo de prueba máximo permitido legalmente era, para los trabajadores más cualificados, de seis meses). En consecuencia, ... -
Los derechos colectivos de los trabajadores españoles en el actual contexto productivo, globalizado y descentralizado
[por] O contexto em que se desenvolvem as relações produtivas, caracterizado por sua internacionalização e descentralização, estão afetando intensamente distintos aspectos das relações de trabalho, entre eles sua dimensão coletiva. Assim, a regulamentação atual dos direitos de representação, greve e negociação coletiva ... -
El impacto del actual contexto productivo en los derechos de participación y representación de los trabajadores en Europa
[spa] La transformación que viene experimentando el mundo del trabajo como consecuencia del impacto de las nuevas tecnologías, de las nuevas formas de organización empresarial, así como de ciertos principios reguladores de la actividad productiva de ámbito supranacional, está afectando a innumerables instituciones reguladas ...
