El texto parte del examen del reconocimiento del derecho al trabajo en la Constitución española para confrontarlo con una manifestación local de la aplicación del mismo: la limitación de trabajar por razón de la edad pactada en los convenios colectivos. Describe esa jurisprudencia constitucional española sobre esta materia y su reflejo legislativo contradictorio, explicando el alcance de la regulación legal (2005) de las clausulas convencionales que establecen la jubilación forzosa del trabajador, sus límites y las dudas que suscitan algunas de sus prescripciones. De esta manera se explica el juego que en un ordenamiento concreto como el español puede dar el reconocimiento constitucional del derecho al trabajo en sus aplicaciones concretas en un sistema de relaciones laborales en el que la negociación colectiva ocupa un lugar central.