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Artigo de periódico

O trabalho da pessoa com deficiência e o contrato de trabalho intermitente

dc.contributor.authorMartins, Adalberto
dc.contributor.authorSantos, Dione Almeida
dc.date.accessioned2020-06-08T20:07:16Z
dc.date.available2020-06-08T20:07:16Z
dc.date.issued2020-04
dc.identifier.citationMARTINS, Adalberto; SANTOS, Dione Almeida. O trabalho da pessoa com deficiência e o contrato de trabalho intermitente = Person with disability's work and intermittent contract of employment. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 46, n. 210, p. 439-453, mar./abr. 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/172894
dc.description.abstract[por] Demonstra que a reforma trabalhista, trazida pela Lei n. 13.467/2017, não dispensou a devida atenção ao contrato de trabalho intermitente, notadamente quando se considera a necessidade de proteção à pessoa com deficiência e a obrigação de cumprimento das cotas previstas na Lei n. 8.213/91. Em verdade, o legislador dispôs menos do que deveria, o que acarreta insegurança jurídica aos trabalhadores e a toda a sociedade, pois o tema, da forma em que está positivado, deixa lacunas que podem levar ao desvirtuamento do cumprimento das cotas legalmente exigidas. Nosso trabalho se dispõe a responder se a contratação da pessoa com deficiência para o trabalho intermitente pode ser contabilizada para preenchimento de reservas de postos de trabalho exigido pela Lei n. 8.213/91, com base na doutrina e legislação, sem olvidar o princípio da dignidade da pessoa humana e demais princípios que norteiam o direito do trabalho.pt_BR
dc.description.abstract[eng] This article aims to demonstrate that the Labor Reform, Law 13,467/2017, paid due attention to the intermittent contract of employment, especially considering the need to protect person with disability and the obligation to comply with the quotas provided in Law 8,213/91. In fact, the legislature disposed less than it should, which causes legal insecurity for employees and the society as a whole, since the issue leaves gaps that can lead to distortion of compliance with the legally required quotas. This article wills to answer whether hiring person with disability for intermittent job can be accounted to fill job reserves required by Law 8,213/91, based on doctrine and legislation, without forgetting the principle of the dignity of the human person and other principles that guide labor law.pt_BR
dc.description.tableofcontentsA igualdade formal e a inexistência de igualdade real na atual Constituição da República -- O direito ao trabalho como direito fundamental -- A proteção das pessoas com deficiência -- A Lei n. 8.213/91 e o contrato de trabalho intermitentept_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relationBrasil. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017pt_BR
dc.relation.ispartofRevista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 46, n. 210 (mar./abr. 2020)pt_BR
dc.relation.urihttps://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:2017-07-13;13467pt_BR
dc.subjectTrabalho intermitente, Brasilpt_BR
dc.subjectTrabalho intermitente, Brasilpt_BR
dc.subjectPessoa com deficiência, Brasilpt_BR
dc.subjectAção afirmativa, Brasilpt_BR
dc.subjectDireito ao trabalho, Brasilpt_BR
dc.subjectReforma trabalhista, Brasilpt_BR
dc.titleO trabalho da pessoa com deficiência e o contrato de trabalho intermitentept_BR
dc.title.alternativePerson with disability's work and intermittent contract of employmentpt_BR
dc.relation.referencesBrasil. Lei de benefícios da previdência social (1991), art. 93pt_BR
dc.relation.referencesBrasil. Consolidação das leis do trabalho (CLT) (1943), art. 443, § 3º; art. 452-Apt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1175137
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/172651pt_BR
dc.relation.referenceslinkhttps://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:1991-07-24;8213pt_BR
dc.relation.referenceslinkhttps://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452pt_BR

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Nome:
2020_martins_adalberto_trabalh ...
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