Artigo de periódico
O direito à intimidade do empregado e a possibilidade do monitoramento de e-mails por parte do empregador
Artigo de periódico
O direito à intimidade do empregado e a possibilidade do monitoramento de e-mails por parte do empregador
As novas tecnologias provocaram profundas alterações nos meios de produção e, consequentemente, nas relações de trabalho. As empresas intensificam sua produção e buscam uma melhor qualidade de seus produtos para enfrentar a competitividade cada vez mais acirrada desse mundo globalizado. Para que o empregador possa assegurar o bom desenvolvimento das atividades empresariais, é conferido a ele o poder diretivo, que tem fundamento na Constituição Federal, quando consagra a livre iniciativa e a propriedade privada. Nesse contexto, o trabalhador, que coloca sua força de trabalho à disposição do empregador, que desempenha papel de fundamental importância no processo de desenvolvimento do Estado e da iniciativa privada, vê-se em situação de perigo iminente, sofrendo graves violações em seus direitos de personalidade. O artigo objetiva analisar os aspectos relevantes que devem ser observados pelo empregador no exercício do poder de direção da empresa, a fim de prevenir a violação dos direitos de personalidade dos empregados.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/170035Notas de contenido
Definição e conteúdo do direito à intimidade do trabalhador -- O poder diretivo -- Monitoramento de e-mails -- Possíveis diretrizes na composição dos conflitos envolvendo o direito à intimidade do trabalhador e o poder diretivo do empregadorIn
Versión posterior
Referencia bibliográfica
MANTOVANI JUNIOR, Laert; SILVA, Leda Maria Messias da. O direito à intimidade do empregado e a possibilidade do monitoramento de e-mails por parte do empregador. Revista Ltr: legislação do trabalho, São Paulo, v. 73, n. 7, p. 818-828, jul. 2009.Palabras clave
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