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Artigo de periódico

O monitoramento do e-mail corporativo do empregado é legal? A questão deve ser vista apenas com base nos aspectos atinentes ao poder diretivo do empregador x proteção da privacidade do empregado?

dc.contributor.authorGiordani, Francisco Alberto da Motta Peixoto
dc.date.accessioned2019-12-03T14:45:06Z
dc.date.available2019-12-03T14:45:06Z
dc.date.issued2011-08
dc.identifier.citationGIORDANI, Francisco Alberto da Motta Peixoto. O monitoramento do e-mail corporativo do empregado é legal? A questão deve ser vista apenas com base nos aspectos atinentes ao poder diretivo do empregador x proteção da privacidade do empregado. Revista Ltr: legislação do trabalho, São Paulo, v. 75, n. 8, p. 903-928, ago. 2011.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/165637
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista Ltr: legislação do trabalho: vol. 75, n. 8 (ago. 2011)pt_BR
dc.subjectCorreio eletrônico, controlept_BR
dc.subjectAmbiente do trabalhopt_BR
dc.subjectDireito à intimidadept_BR
dc.subjectDireito à privacidadept_BR
dc.subjectEmpregador, direitos e deverespt_BR
dc.subjectInternetpt_BR
dc.subjectPoder diretivo (direito do trabalho)pt_BR
dc.subjectTecnologia da informação e da comunicaçãopt_BR
dc.subjectTrabalhador, proteçãopt_BR
dc.subjectViolação de comunicaçãopt_BR
dc.subjectViolação de correspondênciapt_BR
dc.titleO monitoramento do e-mail corporativo do empregado é legal? A questão deve ser vista apenas com base nos aspectos atinentes ao poder diretivo do empregador x proteção da privacidade do empregado?pt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys920044
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/104980pt_BR

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