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Artigo de periódico

Discriminação de gênero e orientação sexual nas relações de trabalho

dc.contributor.authorViegas, Cláudia Mara de Almeida Rabelo
dc.contributor.authorPamplona Filho, Rodolfo
dc.date.accessioned2019-09-06T18:33:09Z
dc.date.available2019-09-06T18:33:09Z
dc.date.issued2019-06
dc.identifier.citationVIEGAS, Cláudia Mara de Almeida Rabelo; PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Discriminação de gênero e orientação sexual nas relações de trabalho = Gender discrimination and sexual orientation in work relations. Revista do Tribunal Superior do Trabalho, São Paulo, v. 85, n. 2, p. 54-78, abr./jun. 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12178/161530
dc.description.abstract[por] Investiga a discriminação de gênero e orientação sexual vivenciadas no âmbito das relações de trabalho. A partir da contextualização histórica da divisão sexista de atribuições sociais, busca-se evidenciar as discriminações sofridas pela mulher, pelos homossexuais e transgêneros, no meio ambiente de trabalho, concluindo pela necessidade de se criar uma nova divisão sexual do trabalho, compatível com as garantias fundamentais da igualdade e não discriminação. Pretende-se, por meio de técnica bibliográfica e jurisprudencial, evidenciar o sexismo nas relações de trabalho, entendido como conjunto de preconceitos e discriminações que se baseiam no sexo ou na orientação sexual, a fim de combater atitudes de desvalorização profissional de todo e qualquer sujeito do contrato de trabalho.pt_BR
dc.description.abstract[eng] The present article presents as object of investigation the discrimination of gender and sexual orientation experienced in the scope of labor relations. Based on the historical contextualization of the sexist division of social attributions, it seeks to highlight the discrimination suffered by women, homosexuals and transgender people, in the work environment, concluding the need to create a new sexual division of labor, compatible with the guarantees fundamental rights of equality and non-discrimination. It is intended, through a bibliographical and jurisprudential technique, to highlight sexism in labor relations, understood as a set of prejudices and discriminations based on sex or sexual orientation, in order to combat attitudes of professional devaluation of any subject of the employment contract.pt_BR
dc.description.tableofcontentsIdentidade de gênero -- Orientação sexual -- O sexismo nas relações de trabalho: Relação de trabalho x relação de emprego. A manifestação do sexismo no local de trabalho. A divisão sexual do trabalho. Análise das jurisprudências que reconheceram o sexismo nas relações de trabalho: Discriminação contra a mulher: desigualdade salarial. Discriminação contra a mulher: dispensa discriminatória. Discriminação contra a mulher na construção civil: falta de acesso ao banheiro e assédio sexual. Discriminação masculina: empresa de cosméticos indenizou empregado que não foi promovido a gerente por ser homem. Discriminação em face de orientação sexual. Dispensa discriminatória de empregado com HIVpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRevista do Tribunal Superior do Trabalho: vol. 85, n. 2 (abr./jun. 2019)pt_BR
dc.subjectDiscriminação no emprego, Brasilpt_BR
dc.subjectHomofobia, Brasilpt_BR
dc.subjectDiscriminação sexual, Brasilpt_BR
dc.subjectJurisprudência trabalhista, Brasilpt_BR
dc.titleDiscriminação de gênero e orientação sexual nas relações de trabalhopt_BR
dc.title.alternativeGender discrimination and sexual orientation in work relationspt_BR
dc.type.genreArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.rvbisys1157286
dc.relation.ispartoflinkhttps://hdl.handle.net/20.500.12178/161451pt_BR

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