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    Artigo de periódico

    Panorama geral da reforma trabalhista: aspectos de direito processual / material: disciplina de direito intertemporal na aplicação da Lei n. 13.467/2017 e da Medida provisória n. 808/2017 em face dos contratos de trabalho

    Castelo, Jorge Pinheiro | abr. 2018
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    PDF (534Kb)

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    Artigo de periódico

    Panorama geral da reforma trabalhista: aspectos de direito processual / material: disciplina de direito intertemporal na aplicação da Lei n. 13.467/2017 e da Medida provisória n. 808/2017 em face dos contratos de trabalho

    Castelo, Jorge Pinheiro | abr. 2018
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    Para citar este item
    https://hdl.handle.net/20.500.12178/139834
    Itens relacionados
    Brasil. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017
    Brasil. Medida provisória n. 808, de 14 de novembro de 2017
    Notas de conteúdo
    O direito constitucional material ou sobredireito: Norma de superdireito ou sobredireito -- A Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro (Decreto-lei n. 4.657/42): Norma de superdireito ou sobredireito -- Dos limites da aplicação imediata da Lei de direito material fixados pela norma de superdireito ou sobredireito -- Do ato jurídico perfeito e a hierarquia máxima da garantia constitucional: Do inciso XXXVI do art. 5º da C.F. A constituição do contrato como ato jurídico perfeito -- A constituição do contrato de trabalho como ato jurídico perfeito -- Do direito adquirido e o contrato de trabalho -- Das leis que disciplinam situações institucionais ou estatutárias e das leis que disciplinam contratos, conforme entendimento do Plenário do Supremo Tribunal Federal: Distinção da situação de lei que disciplina relações individuais privadas e da lei que disciplina situações gerais, institucionais ou estatutárias que não admitem que o negociado prevaleça sobre o legislado. Ainda da distinção da situação de lei que disciplina relações individuais privadas e da lei de natureza estatutária que disciplina relações de Estado com a sociedade como um todo = situações gerais, institucionais ou estatutárias = que não admitem que o negociado prevaleça sobre o legislado -- Exemplos da situação de lei que disciplina relações individuais privadas e da lei que disciplina situações gerais institucionais ou estatutárias = que não admitem que o negociado sobre o legislado prevaleça sobre o legislado: Do contrato de trabalho como ato jurídico perfeito derivado de ato de vontade. Do ato condição/regra que não decorre e não envolve de ato de vontade. Do respeito ao ato jurídico perfeito derivado do ato de vontade (contrato) e da possibilidade da aplicação imediata da lei com retroatividade mitigada, apenas, sobre as situações e cláusulas institucionais -- Da impossibilidade do negociado prevalecer sobre o legislado afasta qualquer possibilidade da Lei n. 13.467/2017 possuir natureza institucional: Do respeito aos efeitos futuros derivados do ato jurídico perfeito e ao direito adquirido oriundo da contratualidade original, conforme entendimento do Plenário do Supremo Tribunal Federal -- O forte dirigismo contratual em nada altera a essencial contratual - e não institucional - do contrato de trabalho e a exigência do respeito ao ato jurídico perfeito, conforme entendimento do Plenário do Supremo Tribunal Federal -- Da observância do vício objetivo de vontade com relação aos contratos de forma a impedir o enriquecimento de uma parte às custas do empobrecimento da outra com quebra do equilíbrio social, econômico e financeiro
    In
    Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região: vol. 7, n. 67 (abr. 2018)
    Faz referência a
    Brasil. Consolidação das leis do trabalho (CLT) (1943), art. 468
    Brasil. Lei de introdução ao Código civil (1942), art. 6º
    Brasil. Constituição (1988), art. 5º, XXXVI
    Fonte
    CASTELO, Jorge Pinheiro. Panorama geral da reforma trabalhista: aspectos de direito processual / material: disciplina de direito intertemporal na aplicação da Lei n. 13.467/2017 e da Medida provisória n. 808/2017 em face dos contratos de trabalho. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, v. 7, n. 67, p. 167-185, abr. 2018.
    Assunto
    Contrato de trabalho, alteração, Brasil ; Direito intertemporal, Brasil ; Hermenêutica, Brasil ; Reforma trabalhista, Brasil ; Legislação trabalhista, alteração, Brasil
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