Artigo de periódico
El derecho europeo y el principio de no discriminación en el empleo por razón de la edad
| dc.contributor.author | Fernández-Peinado, Alicia | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-03T14:09:27Z | |
| dc.date.available | 2017-08-03T14:09:27Z | |
| dc.date.issued | 2016-06 | |
| dc.identifier.citation | FERNÁNDEZ-PEINADO, Alicia. El derecho europeo y el principio de no discriminación en el empleo por razón de la edad = The european law and the principle of non-discrimination in employment on grounds of age. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, Campinas, n. 48, p. 203-220, jan./jun. 2016. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/108697 | |
| dc.description.abstract | [spa] La discriminación en el empleo por razón de la edad es una de las causas que más pronunciamientos del TJUE ha suscitado en los últimos tiempos. Ello se debe en gran medida a la imprecisión con que este supuesto de discriminación está configurado en la normativa europea. El objeto principal de este estudio es ofrecer una análisis de la actual configuración del principio de no discriminación en el empleo por razón de la edad a la luz de la más reciente jurisprudencia del TJUE. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] Discrimination in employment on grounds of age is one of the issues that more pronouncements of the ECJ has made in recent times. This is largely due to the vagueness with which this matter is regulated in the european Law. The main purpose of this study is to provide an analysis of the current configuration of the principle of non-discrimination in employment on grounds of age according to the recent ECJ case law. | pt_BR |
| dc.language.iso | es | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região: n. 48 (jan./jun. 2016) | pt_BR |
| dc.subject | Direito do trabalho, Europa | pt_BR |
| dc.subject | Discriminação no emprego, Europa | pt_BR |
| dc.subject | Idade, discriminação, Europa | pt_BR |
| dc.subject | Jurisprudência, Europa | pt_BR |
| dc.subject | Condições de trabalho, Europa | pt_BR |
| dc.subject | Emprego, Europa | pt_BR |
| dc.subject | Contrato de trabalho, rescisão, Europa | pt_BR |
| dc.title | El derecho europeo y el principio de no discriminación en el empleo por razón de la edad | pt_BR |
| dc.title.alternative | The european law and the principle of non-discrimination in employment on grounds of age | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1069445 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/100097 | pt_BR |
Coleção
-
Artigos9442
Veja também
-
La tutela del derecho a la discriminación de los trabajadores de edad avanzada en el contexto español y de la Union Europea
[spa] La edad constituye un factor de discriminación respecto del que, en ocasiones, el afectado no es ni tan siquiera consciente, probablemente como consecuencia de "valores" asumidos socialmente, que hay que combatir. El hecho de que, en el caso español, la Constitución no mencione expresamente a la edad como causa de ... -
Ponencia: seguridad social sostenible y sistemas de protección social en la era digital Europea
[spa] La protección social de los trabajadores de la economía digital y la financiación de la Seguridad Social son algunas de las preocupaciones más significativas para el conjunto de la sociedad europea. El número de pensionistas aumentará de forma preocupante para la sostenibilidad del sistema cuando los trabajadores ... -
Derecho a la no discriminación en el ámbito laboral: la situación socioeconómica
[spa] La ambiciosa Ley 15/2022, de 12 julio, da cuenta ya desde su título de la ambiciosa pretensión que contiene: regular integralmente la igualdad de trato y no discriminación, partiendo de los consolidados pronunciamientos judiciales nacionales y de instancias supranacionales que se han vertido en torno al derecho a ... -
El período pre-contractual laboral
[spa] Se denomina período pre-contractual a aquel que precede al momento en que se perfecciona un contrato. Se trata de una etapa cuya característica principal consiste en que los actos que tienen lugar dentro de la misma carecen de valor vinculante entre las partes. La doctrina laboralista no ha dedicado demasiados ... -
A eficácia diagonal dos direitos fundamentais como uma limitação ao poder empregatício: uma análise da aplicação do princípio da não discriminação na fase pré-contratual das relações de emprego
[por] A garantia da efetividade dos direitos fundamentais nas relações entre particulares nas quais se observa disparidade de poder entre eles, como é o caso da relação de emprego, em que a proteção do direito fundamental da parte vulnerável deve ser mais intensa, decorre da eficácia diagonal desses direitos. Assim, o ... -
Notas históricas sobre el contrato de trabajo temporal en España: ¿el renascimento de un principio?
[spa] El Derecho del Trabajo español posee como principal característica del periodo democrático una transición del modelo contractual fijo, basado en el contrato indefinido, para un modelo contractual temporal, basado en los contratos temporales, para atender a las políticas públicas de fomento de empleo del periodo y ... -
Los procesos de selección de personal tras la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
[spa] Este artículo analiza la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en lo que respecta a los procesos de selección de personal en las empresas privadas. -
Discriminação do trabalhador idoso na União Europeia
[por] Trata da discriminação dos trabalhadores idosos no âmbito da União Europeia, abordando como iniciou o direito das pessoas idosas e, posteriormente, em matéria de trabalhador idoso. Será analisado como o princípio da igualdade diferencia-se da não discriminação, exemplificando-se com jurisprudências do Tribunal de ... -
O direito fundamental à adaptação razoável em casos de discriminação de minorias nas relações de trabalho
[por] Investiga a pertinência da utilização do princípio da adaptação razoável para solucionar, sob a ótica do ônus a ser imposto, todos os casos de discriminação indireta a minorias que nas relações de trabalho não têm como usufruir os seus direitos fundamentais sem a necessária acomodação. Além de diferenciar a Teoria ... -
O direito fundamental à adaptação razoável em casos de discriminação de minorias nas relações de trabalho
[por] Investiga a pertinência da utilização do princípio da adaptação razoável para solucionar, sob a ótica do ônus a ser imposto, todos os casos de discriminação indireta a minorias que nas relações de trabalho não têm como usufruir os seus direitos fundamentais sem a necessária acomodação. Além de diferenciar a teoria ...
