Artigo de periódico
Los mecanismos y normas de protección en las relaciones laborales
| dc.contributor.author | Camacho Solís, Julio Ismael | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-28T16:19:34Z | |
| dc.date.available | 2017-04-28T16:19:34Z | |
| dc.date.issued | 2011-09 | |
| dc.identifier.citation | CAMACHO SOLÍS, Julio Ismael. Los mecanismos y normas de protección en las relaciones laborales. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 37, n. 143, p. 65-92, jul./set. 2011. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/103617 | |
| dc.description.abstract | [spa] En el derecho laboral, el Estado se involucra en las relaciones privadas de trabajo protegiendo a la parte más débil de esa relación, precisamente en atención a tal tutela, la ley laboral vigente recoge y establece una serie de manifestaciones concretas, elevadas a la categoría de principios generales por la doctrina, que se encuentran entrelazadas entre sí por una genérica función tutelar del trabajador. Hoy pareciera apropiado señalar que esa tutela que se reconoce a los principios generales del derecho laboral, obedecen también al apuntalamiento de un modelo de desarrollo que propugna por relaciones laborales definidas y controladas en contenido y ejecución por el Estado. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] In labour law, the State gets involved in private labour relations protecting the weakest of the relationship part, precisely in response to such protection, the existing labour law collects and establishes a series of practical demonstrations, elevated to the category of general principles by the doctrine, which are intertwined each other to protect the worker by a generic function. Today it seems appropriate to point out that guardianship that it recognizes the General principles of labour law, are also due to the underpinning of a development model which advocates for work defined and controlled in content and execution by the State. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | El principio protector del derecho del trabajo -- El principio de la irrenunciabilidad -- El principio de contiuidad de la relación -- Principio de la condición más beneficiosa -- Principio de igualdad de trato -- El principio de beneficio en caso de duda -- Principio de la primacía de la realidad -- Principio de la buena fe -- Principio de la razonabilidad -- Principio de gratuidad -- Los efectos del modelo económico actual y la necesaria revalorización de los principios del derecho laboral y sus normas protectoras -- La protección en contra de la discriminación laboral -- La protección social internacional en contra de la discriminación en el derecho del trabajo -- Trascendencia del tema de la igualdad de género -- Autonomía sindical -- Los principios del derecho procesal del trabajo en la legislación mexicana -- Derecho a la seguridad social | pt_BR |
| dc.language.iso | es | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista de direito do trabalho: vol. 37, n. 143 (jul./set. 2011) | pt_BR |
| dc.subject | Trabalhador, proteção | pt_BR |
| dc.subject | Princípio jurídico | pt_BR |
| dc.subject | Direito sindical, proteção | pt_BR |
| dc.subject | Princípio jurídico, México | pt_BR |
| dc.subject | Seguridade social | pt_BR |
| dc.title | Los mecanismos y normas de protección en las relaciones laborales | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 950619 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/102599 | pt_BR |
Coleção
-
Artigos9220
Estes itens também podem interessá-lo
-
Ética y derecho del trabajo
Las relaciones entre la Ética y el Derecho del trabajo y de la seguridad social han tenido hasta el presente, por lo menos en la bibliografía de Derecho laboral y seguridad social, poco tratamiento, tanto a nivel internacional,1 como en el Uruguay, terreno este en el cual hay algunas pocas excepciones.2 Sin embargo, puede ... -
La responsabilidad social y gestión en el derecho del trabajo
[spa] La administración laboral y en el entorno de la responsabilidad compartida en general en la modernidad social; se volvió vital e indispensable, en toda sociedad en la que existan organizaciones, donde la complejidad y la interdependencia de las organizaciones son un aspecto crucial, la administración del trabajo ... -
La necesidad de una nueva internacionalización, o supranacionalidad, para asegurar la efectividad de la gobernanza de las relaciones de trabajo
[spa] La interrelación de fuerzas entre los poderes (económico, político y social) que se confrontan en la fijación de las reglas por las que deben regirse las relaciones socio-laborales, se encuentra claramente decantada en torno a los dos primeros, de modo que el social ha venido perdiendo influencia y fuerza decisoria. ... -
La intangibilidad y la teoría de la imprevisión en el derecho del trabajo
[spa] Para algunos el Derecho del Trabajo es una disciplina que tiene por objeto la tutela de los derechos de los trabajadores, pero tomando en consideración los cambios ocurridos en el entorno que se desarrollan las relaciones laborales, se debe replantear su enfoque. En este sentido, consideramos que los fenómenos ... -
Acordo extrajudicial trabalhista: ação para homologação e o princípio da primazia do mérito integrativo
[por] A Lei n. 13.467/17, conhecida por Reforma Trabalhista, operou uma série de modificações de caráter material e processual no ordenamento deste setor. Boa parte dessas normas vêm sendo alvo de justificada crítica da comunidade jurídica e geral, em face do latente potencial de precariedade das relações laborais e ... -
El período pre-contractual laboral
[spa] Se denomina período pre-contractual a aquel que precede al momento en que se perfecciona un contrato. Se trata de una etapa cuya característica principal consiste en que los actos que tienen lugar dentro de la misma carecen de valor vinculante entre las partes. La doctrina laboralista no ha dedicado demasiados ... -
La tutela del derecho a la discriminación de los trabajadores de edad avanzada en el contexto español y de la Union Europea
[spa] La edad constituye un factor de discriminación respecto del que, en ocasiones, el afectado no es ni tan siquiera consciente, probablemente como consecuencia de "valores" asumidos socialmente, que hay que combatir. El hecho de que, en el caso español, la Constitución no mencione expresamente a la edad como causa de ... -
La huelga derecho fundamental con la negociación colectiva: suma de responsabilidad jurídica social
[spa] Las relaciones laborales de índole colectivo que se suscitan en el ámbito de la empresa privada, la burocracia gubernamental y en particular en los organismos públicos descentralizados, así como de organismos sociales o paraestatales suelen y deben darse en un ámbito de respeto, consenso dialogo y en la toma de ... -
El afán tuitivo en la determinación del forum y el IUS en las relaciones laborales internacionales en la Unión Europea
[spa] La libertad de circulación de servicios, empresas, capitales, personas y mercancías como principios rectores más importantes en el ámbito de la Unión Europea han provocado un incremento cuantitativo de las relaciones laborales transfronterizas, lo que inevitablemente implica un aumento de los conflictos en materia ... -
O ônus da prova no direito do trabalho: distribuição dinâmica e inversão
[por] Analisa a distribuição do ônus da prova no processo trabalhista, a partir de uma perspectiva principiológica e comprometida com a tutela dos interesses do trabalhador. A regra geral de distribuição do ônus da prova no processo trabalhista parece-nos inadequada para a solução de conflitos entre partes materialmente ...
